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獵頭行業(yè)這幾年可以說是越來越卷，可能在很多人的印象里，獵頭都是年薪百萬的，每年都有很多人進(jìn)來，但能堅持下來持續(xù)穩(wěn)定成單的卻并不多，做下來的也才發(fā)現(xiàn)獵頭可能并不是我們之前想象中的那樣。那么，獵頭是做什么的?獵頭的工作是什么樣的?山東獵頭

關(guān)于獵頭的8個真相，咱們今天就來聊聊。

1、獵頭就是HR嗎?

很多新入行的獵頭認(rèn)為獵頭就是招人，所以獵頭就是HR。根據(jù)智樂聘獵頭做單平臺數(shù)據(jù)，HR背景的獵頭，成約占比達(dá)到28.91%，但事實上，獵頭并不完全等同于HR，HR有多重職能，招聘只是其中一個，其身份大多歸屬于某固定企業(yè)，而獵頭則是招聘環(huán)節(jié)中的服務(wù)供應(yīng)商，角色是顧問式銷售的供應(yīng)商，和HR的區(qū)別還是挺大的。不過，有經(jīng)驗或者HR背景，會給后續(xù)獵頭工作的開展提供一定的優(yōu)勢。

2、獵頭是不是就是找人，很簡單?

獵頭的核心工作就是找人，但是光找人是不夠的，從表面看，獵頭似乎只是把合適的人才推薦給企業(yè)，可實際操作是很復(fù)雜且專業(yè)的，一個獵頭可能為一個職位找了100多個候選，卻因為條件不匹配，一個都沒成，最后還是拿不到錢。

獵頭找人，一定要深入了解客戶和項目的需求，才能精準(zhǔn)定位到適配的人才。比如一家專注于科技創(chuàng)新的企業(yè)，要招聘一位技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人，獵頭不僅要找到技術(shù)過硬的候選人，還得考慮其創(chuàng)新思維是否與企業(yè)的發(fā)展方向契合，這就非?？简灚C頭對職位JD的了解和對候選的mapping能力了。也有剛?cè)胄械男率肢C頭比較幸運，找了三四個人就成單，但要想長期穩(wěn)定出單，不能只靠運氣，如果有像智樂聘這樣的獵頭做單平臺，有專業(yè)的BD開拓項目，并有PM提供清晰專業(yè)的職位調(diào)研，獵頭只專注尋訪候選，成單效率就會高很多了。

3、獵頭入行有門檻嗎?

獵頭入行對專業(yè)沒有門檻，但是很考驗獵頭的軟實力。獵頭的工作性質(zhì)決定著擅長溝通、能夠抗壓、有銷售屬性、堅持長期主義、舉一反三能力強的獵頭，往往能做出不錯的成績。這個標(biāo)準(zhǔn)放到其他崗位其實也適用，做得好的頂級獵頭，放在哪里都是優(yōu)秀的人才。

4、獵頭真的高薪嗎，能掙多少錢?

過去，獵頭行業(yè)以高薪著稱，似乎動輒人均年入百萬，但事實上，獵頭行業(yè)的薪酬真沒有外界想象得那么高，80%的獵頭拿的工資都和普通打工人差不多，能做到年薪百萬的只是金字塔尖的頂尖“大?！?。有行業(yè)分析指出，在市場寒冬下，獵頭行業(yè)總業(yè)績從600億下降到了420億;赟咨詢報告顯示，2024年有87%的獵企進(jìn)行了減員，僅有23%的獵企實現(xiàn)了盈利，想成為百萬獵頭大牛，確實越來越難。

不過，在智樂聘獵頭做單平臺上，每個月業(yè)績做到十幾萬甚至更多的獵頭也為數(shù)不少，智樂聘基于懸賞模式將獵頭服務(wù)費直接分成給獵頭本人，不但整合全球獵頭手中的優(yōu)質(zhì)簡歷資源，同時實現(xiàn)了獵頭的三倍收益!當(dāng)然，還是我們之前說的，獵頭要想拿到可觀的收入，是非?？简炞陨砭C合實力的。

5、獵頭行業(yè)越老越吃香嗎?

很多獵頭覺得，獵頭吃的就是資源，所以越老越吃香。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者合計占9.26%。