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獵頭，作為一種專業(yè)的人才招聘服務，其定義及含義可以從以下幾個方面來了解。濟南獵頭

獵頭，字面意思是指“收羅高級人才”，在職場中，它一般指的是一種針對高學歷、高職位、高價位人才的人才招聘方法。具體來說，獵頭指的是那些專門從事搜尋、評價和推薦高端管理人才、專業(yè)技術人才以及稀缺人才的組織或個人。

獵頭服務的主體是獵頭公司或獵頭參謀，他們一般具有豐富的職業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，可以精準掌握客戶的需求和市場的動態(tài)。他們經(jīng)過建立廣泛的人才網(wǎng)絡和深入的職業(yè)研究，為企業(yè)尋覓并招聘所需的人才。

從工作內(nèi)容來看，獵頭的工作包含但不限于以下幾個方面：

1. 了解客戶需求：獵頭參謀需求深入了解客戶企業(yè)的業(yè)務、文明和人才需求，擬定相應的招聘策略。

2. 人才搜索：利用各種渠道和資源，如人才庫、交際媒體、職業(yè)網(wǎng)絡等，尋覓符合客戶要求的提名人。

3. 提名人評價：對提名人進行全面的評價，包含簡歷篩選、面試、布景查詢等，確保提名人的能力和素質(zhì)符合客戶要求。

4. 面試和諧：和諧企業(yè)客戶和提名人之間的面試安排，供給面試指導和反饋。

5. 談判與促進：在企業(yè)客戶和提名人之間進行談判，促進兩邊達到合作意向。

6. 后續(xù)跟進：在提名人入職后，進行后續(xù)跟進，確保提名人適應新的工作環(huán)境和崗位要求。

獵頭服務的特點是專業(yè)性強、保密性強、服務周期長和競爭劇烈。專業(yè)性強體現(xiàn)在獵頭參謀一般具備深沉的職業(yè)布景和豐富的招聘經(jīng)驗;保密性強是指獵頭在搜尋和推薦人才的過程中，需求嚴格保護客戶和提名人的隱私信息;服務周期長意味著獵頭需求花費大量時間和精力來搜尋和評價人才;競爭劇烈則是因為隨著獵頭職業(yè)的不斷發(fā)展，市場上的獵頭公司數(shù)量不斷添加。

總的來說，獵頭作為一種專業(yè)的人才招聘服務，其中心價值在于為企業(yè)快速、精準地找到適宜的人才，滿足企業(yè)的用人需求。