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獵頭作業(yè)每年都有許多人進(jìn)來，但能堅(jiān)持下來持續(xù)穩(wěn)定成單的卻并不多，在做獵頭前，必定要做好功課~資深獵頭才知道的關(guān)于獵頭的8個(gè)真相，你都知道嗎?濟(jì)南獵頭

1、獵頭便是HR嗎?

許多新入行的獵頭認(rèn)為獵頭便是招人，所以獵頭便是HR。依據(jù)智樂聘獵頭做單渠道數(shù)據(jù)，HR布景的獵頭，成約占比達(dá)到28.91%，但事實(shí)上，獵頭并不徹底等同于HR，HR有多重職能，招聘只是其中一個(gè)，其身份大多歸屬于某固定企業(yè)，而獵頭則是招聘環(huán)節(jié)中的服務(wù)供應(yīng)商，人物是顧問式出售的供應(yīng)商，和HR的差異仍是挺大的。不過，有經(jīng)歷或許HR布景，會(huì)給后續(xù)獵頭作業(yè)的展開供給必定的優(yōu)勢(shì)。

2、獵頭是不是便是找人，很簡單?

獵頭的中心作業(yè)便是找人，可是光找人是不夠的，從表面看，獵頭好像只是把適宜的人才推薦給企業(yè)，可實(shí)際操作是很復(fù)雜且專業(yè)的，一個(gè)獵頭可能為一個(gè)職位找了100多個(gè)候選，卻由于條件不匹配，一個(gè)都沒成，最后仍是拿不到錢。

獵頭找人，必定要深化了解客戶和項(xiàng)目的需求，才干精準(zhǔn)定位到適配的人才。比方一家專心于科技創(chuàng)新的企業(yè)，要招聘一位技能研發(fā)負(fù)責(zé)人，獵頭不僅要找到技能過硬的提名人，還得考慮其創(chuàng)新思維是否與企業(yè)的開展方向符合，這就十分檢測(cè)獵頭對(duì)職位JD的了解和對(duì)候選的mapping才能了。也有剛?cè)胄械男率肢C頭比較走運(yùn)，找了三四個(gè)人就成單，但要想長時(shí)間穩(wěn)定出單，不能只靠命運(yùn)，如果有像智樂聘這樣的獵頭做單渠道，有專業(yè)的BD開辟項(xiàng)目，并有PM供給清晰專業(yè)的職位調(diào)研，獵頭只專心尋訪候選，成單功率就會(huì)高許多了。

3、獵頭入行有門檻嗎?

獵頭入行對(duì)專業(yè)沒有門檻，可是很檢測(cè)獵頭的軟實(shí)力。獵頭的作業(yè)性質(zhì)決議著擅長溝通、可以抗壓、有出售屬性、堅(jiān)持長時(shí)間主義、舉一反三才能強(qiáng)的獵頭，往往能做出不錯(cuò)的成果。這個(gè)規(guī)范放到其他崗位其實(shí)也適用，做得好的尖端獵頭，放在哪里都是優(yōu)秀的人才。

4、獵頭真的高薪嗎，能掙多少錢?

過去，獵頭作業(yè)以高薪著稱，好像動(dòng)輒人均年入百萬，但事實(shí)上，獵頭作業(yè)的薪酬真沒有外界想象得那么高，80%的獵頭拿的工資都和一般打工人差不多，能做到年薪百萬的只是金字塔尖的頂尖“大牛”。有作業(yè)分析指出，在商場隆冬下，獵頭作業(yè)總成績從600億下降到了420億;赟咨詢陳述顯現(xiàn)，2024年有87%的獵企進(jìn)行了減員，僅有23%的獵企完成了盈利，想成為百萬獵頭大牛，的確越來越難。

不過，在智樂聘獵頭做單渠道上，每個(gè)月成績做到十幾萬乃至更多的獵頭也為數(shù)不少，智樂聘依據(jù)賞格形式將獵頭服務(wù)費(fèi)直接分成給獵頭本人，不但整合全球獵頭手中的優(yōu)質(zhì)簡歷資源，同時(shí)完成了獵頭的三倍收益!當(dāng)然，仍是咱們之前說的，獵頭要想拿到可觀的收入，是十分檢測(cè)本身綜合實(shí)力的。

5、獵頭作業(yè)越老越吃香嗎?

許多獵頭覺得，獵頭吃的便是資源，所以越老越吃香。獵聘大數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者合計(jì)占9.26%。

而另一方面，依據(jù)智樂聘成約數(shù)據(jù)，2024年成約的獵頭中35-45歲的獵頭成約最多，占整體的40.24%，其次為45-55歲占比35.37%，55歲以上占比為7.32%，而25歲以下占比較低，僅有2.44%。從這咱們能看出，獵頭是一個(gè)相對(duì)年青的作業(yè)，30歲以下從業(yè)者占比接近一半;而從交付結(jié)果來看，35歲-55歲獵頭成約占比超越高達(dá)75.61%。所以，獵頭作業(yè)，仍是要堆集必定的才能和資源，不僅是項(xiàng)目和人脈，更是要挑選好獵頭做單渠道，方便自己專心深耕賽道，在一個(gè)作業(yè)做深做精，樹立自己的差異化優(yōu)勢(shì)，更能長時(shí)間執(zhí)業(yè)。

6、獵頭的作業(yè)開展前景是什么?

獵頭的作業(yè)開展路徑，除了轉(zhuǎn)inhouse做企業(yè)HR，其實(shí)還可以挑選專家型路線，轉(zhuǎn)職辦理咨詢顧問、作業(yè)分析師。另外，獵頭在長時(shí)間作業(yè)中堆集了豐厚的項(xiàng)目資源和對(duì)各類企業(yè)及創(chuàng)業(yè)者的了解，可憑仗對(duì)作業(yè)趨勢(shì)和人才價(jià)值的敏銳判別，從事VC(風(fēng)險(xiǎn)出資)或PE(私募股權(quán)出資)作業(yè)，參加項(xiàng)目挑選、盡職調(diào)查、投后辦理等。

除了轉(zhuǎn)職外，許多全職獵頭或HR由于各種各樣的原因成為了SOHO獵頭，這不失也是一種挑選。不過，做SOHO獵頭更需要有一顆強(qiáng)壯的心臟，建議有常駐的獵頭做單渠道，要項(xiàng)目靠譜，可操作性強(qiáng)，并符合自己專心的作業(yè)，更有利于成單。

7、獵頭會(huì)向C端用戶收費(fèi)嗎?

一般來說，獵頭通常不會(huì)向 C 端用戶(即提名人)收費(fèi)，而是向企業(yè)(B 端客戶)收取服務(wù)費(fèi)。這是由于獵頭受企業(yè)托付尋找適宜的人才填補(bǔ)職位空缺，企業(yè)是付費(fèi)方，以獲取獵頭專業(yè)的人才搜尋和招聘服務(wù)。如果有獵頭向C端提名人收費(fèi)，可能是人才中介或許低端人才商場，而中高端人才商場上這種情況很少見。

8、獵頭想挖誰就能挖到誰嗎?

既然獵頭的中心作業(yè)是找人，那么，獵頭想挖誰就能挖到誰嗎?不是的。雖然獵頭具有專業(yè)的人才搜尋和招聘才能，但許多提名人尤其是中高端提名人，一直在“水面”之下，并不那么簡單接觸到，并且他們也可能有自己明確的作業(yè)開展路徑和規(guī)劃，正在按部就班地朝著既定目標(biāo)行進(jìn)，一味“死磕”也不是辦法。

這個(gè)時(shí)分，獵頭就要發(fā)揮人才mapping的優(yōu)勢(shì)了，依據(jù)自己現(xiàn)有的候選儲(chǔ)藏，挖掘更多自己想要的資源，拓寬人脈，如果能找到各方面條件都匹配的候選，推給企業(yè)就更易成單。就在最近，智樂聘獵頭做單渠道人才端新開放給獵頭，