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在人力資源領(lǐng)域，獵頭和 HR 常常被人們相提并論，畢竟他們都與人才招聘息息相關(guān)。但實際上，二者在諸多方面存在顯著差異。今天，咱們就來深入探討一下獵頭和 HR 的區(qū)別。濟(jì)南獵頭

一、招聘方式大不同

獵頭屬于外包服務(wù)，企業(yè)需支付一定費用才能享受其招聘服務(wù)。為了找到合適的人才，獵頭可謂是 “十八般武藝” 齊上陣。網(wǎng)絡(luò)搜索只是其中一個小途徑，他們還會通過打 CC(陌生電話)、人脈獲取、找 list 等方式，主動出擊，在茫茫人海中尋覓企業(yè)所需的 “千里馬”。

而 HR 作為企業(yè)內(nèi)部的職位，招聘渠道相對固定。主要依賴各類招聘網(wǎng)站發(fā)布職位，等待求職者投遞簡歷，或者通過內(nèi)部推薦、招聘會等方式招募人才。這種方式更像是 “守株待兔”，雖然也能找到合適的人才，但在尋找一些稀缺或高端人才時，可能就顯得有些力不從心了。

二、目標(biāo)各有側(cè)重

獵頭的目標(biāo)很明確，就是為企業(yè)尋找最合適的人才。他們像專業(yè)的尋寶人，聚焦于中高層崗位和核心技術(shù)崗，致力于將那些在行業(yè)內(nèi)有豐富經(jīng)驗、卓越技能的人才精準(zhǔn)地匹配到企業(yè)的相應(yīng)崗位上，為企業(yè)解決關(guān)鍵崗位的人才空缺問題。

HR 的目標(biāo)則更為廣泛，不僅要負(fù)責(zé)招聘員工，還要關(guān)注員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面?？梢哉f，HR 是企業(yè)人力資源管理的 “大管家”，要從企業(yè)整體戰(zhàn)略和發(fā)展方向出發(fā)，為企業(yè)提供全方位的人力資源支持，打造良好的人力資源生態(tài)環(huán)境。

三、角色定位差異明顯

獵頭是企業(yè)的外部合作伙伴，主要精力都放在招聘的具體工作上。他們與企業(yè)保持著密切的溝通，但又相對獨立。憑借對行業(yè)的深入了解和廣泛的人脈資源，為企業(yè)提供專業(yè)的人才推薦服務(wù)。

HR 則是企業(yè)內(nèi)部的核心職能部門成員。他們不僅要與企業(yè)高層進(jìn)行溝通，參與制定人力資源戰(zhàn)略建議，還要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的關(guān)系。HR 需要深入了解企業(yè)的文化、業(yè)務(wù)流程等，確保招聘進(jìn)來的人才能夠與企業(yè)的整體氛圍相融合，推動企業(yè)各項業(yè)務(wù)的順利開展。

四、服務(wù)對象有別

HR 主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部，工作內(nèi)容圍繞著企業(yè)內(nèi)部人員管理展開。他們要關(guān)注部門和人員之間的協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)員工的考核、人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃，為企業(yè)儲備符合戰(zhàn)略發(fā)展的人才等。

獵頭服務(wù)的對象更為廣泛，既為各個企業(yè)提供合適的人才，幫助企業(yè)解決人才招聘難題，也為那些有職業(yè)流動意愿的人提供更好的工作機(jī)會。獵頭就像是一座橋梁，連接著企業(yè)和人才，促進(jìn)雙方的有效對接。

五、背調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)程度不同

HR 雖然也會對候選人進(jìn)行背景核查，但往往只是簡單確認(rèn)候選人有沒有說謊，比如核實學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息。

獵頭則把背調(diào)視為關(guān)乎職業(yè)生涯的重要工作。因為一個靠譜的背調(diào)，不僅能確保推薦的人才符合企業(yè)要求，還可能為獵頭帶來新的客戶招聘需求。厲害的獵頭會深入調(diào)查候選人的工作表現(xiàn)、職業(yè)操守、人際關(guān)系等多方面情況，力求為企業(yè)提供最全面、真實的候選人信息。

六、專業(yè)領(lǐng)域和門檻有差異

HR 通常需要具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景，如人力資源管理、財務(wù)管理等專業(yè)知識，還需掌握招聘和人才測評等專業(yè)技能。

獵頭除了要有招聘專業(yè)技能外，還需要具備一定的行業(yè)知識和豐富的行業(yè)經(jīng)驗。比如房地產(chǎn)獵頭，要對房地產(chǎn)行業(yè)的趨勢、競爭對手、企業(yè)文化等了如指掌。而且，獵頭工作往往由具有多年經(jīng)驗的資深顧問操作，準(zhǔn)入門檻相對較高。

七、薪資構(gòu)成不一樣

HR 的薪資一般由固定薪資加上年終獎金構(gòu)成，整體比較穩(wěn)定，薪資變動大多與晉升相關(guān)，且浮動幅度相對較小。

獵頭的薪資構(gòu)成則是固定薪資加上招聘獎金。由于招聘獎金與獵頭的業(yè)績掛鉤，所以獵頭的收入上限較高，更具挑戰(zhàn)性，但同時也伴隨著較大的壓力。