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獵頭工作每年都有許多人進(jìn)來，但能堅(jiān)持下來持續(xù)穩(wěn)定成單的卻并不多，在做獵頭前，一定要做好功課~資深獵頭才知道的關(guān)于獵頭的8個(gè)本相，你都知道嗎?山東獵頭

1、獵頭便是HR嗎?

許多新入行的獵頭認(rèn)為獵頭便是招人，所以獵頭便是HR。依據(jù)智樂聘獵頭做單渠道數(shù)據(jù)，HR背景的獵頭，成約占比達(dá)到28.91%，但事實(shí)上，獵頭并不徹底等同于HR，HR有多重職能，招聘僅僅其間一個(gè)，其身份大多歸屬于某固定企業(yè)，而獵頭則是招聘環(huán)節(jié)中的服務(wù)供貨商，人物是參謀式出售的供貨商，和HR的差異仍是挺大的。不過，有經(jīng)驗(yàn)或許HR背景，會(huì)給后續(xù)獵頭作業(yè)的開展供給一定的優(yōu)勢。

2、獵頭是不是便是找人，很簡單?

獵頭的中心作業(yè)便是找人，可是光找人是不行的，從表面看，獵頭好像僅僅把適宜的人才推薦給企業(yè)，可實(shí)際操作是很雜亂且專業(yè)的，一個(gè)獵頭可能為一個(gè)職位找了100多個(gè)候選，卻由于條件不匹配，一個(gè)都沒成，最終仍是拿不到錢。

獵頭找人，一定要深入了解客戶和項(xiàng)目的需求，才能精準(zhǔn)定位到適配的人才。比方一家專心于科技創(chuàng)新的企業(yè)，要招聘一位技能研制負(fù)責(zé)人，獵頭不只要找到技能過硬的提名人，還得考慮其創(chuàng)新思想是否與企業(yè)的開展方向符合，這就非常考驗(yàn)獵頭對職位JD的了解和對候選的mapping才能了。也有剛?cè)胄械男率肢C頭比較幸運(yùn)，找了三四個(gè)人就成單，但要想長時(shí)間穩(wěn)定出單，不能只靠命運(yùn)，如果有像智樂聘這樣的獵頭做單渠道，有專業(yè)的BD開拓項(xiàng)目，并有PM供給清晰專業(yè)的職位調(diào)研，獵頭只專心尋訪候選，成單功率就會(huì)高許多了。

3、獵頭入行有門檻嗎?

獵頭入行對專業(yè)沒有門檻，可是很考驗(yàn)獵頭的軟實(shí)力。獵頭的作業(yè)性質(zhì)決定著擅長溝通、能夠抗壓、有出售屬性、堅(jiān)持長時(shí)間主義、觸類旁通才能強(qiáng)的獵頭，往往能做出不錯(cuò)的成績。這個(gè)規(guī)范放到其他崗位其實(shí)也適用，做得好的尖端獵頭，放在哪里都是優(yōu)秀的人才。

4、獵頭真的高薪嗎，能掙多少錢?

曩昔，獵頭工作以高薪著稱，好像動(dòng)輒人均年入百萬，但事實(shí)上，獵頭工作的薪酬真沒有外界想象得那么高，80%的獵頭拿的工資都和一般打工人差不多，能做到年薪百萬的僅僅金字塔尖的頂尖“大牛”。有工作分析指出，在市場隆冬下，獵頭工作總成績從600億下降到了420億;赟咨詢報(bào)告顯現(xiàn)，2024年有87%的獵企進(jìn)行了減員，僅有23%的獵企實(shí)現(xiàn)了盈利，想成為百萬獵頭大牛，的確越來越難。

不過，在智樂聘獵頭做單渠道上，每個(gè)月成績做到十幾萬乃至更多的獵頭也為數(shù)不少，智樂聘基于賞格形式將獵頭服務(wù)費(fèi)直接分紅給獵頭自己，不光整合全球獵頭手中的優(yōu)質(zhì)簡歷資源，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了獵頭的三倍收益!當(dāng)然，仍是我們之前說的，獵頭要想拿到可觀的收入，是非常考驗(yàn)自身歸納實(shí)力的。

5、獵頭工作越老越吃香嗎?

許多獵頭覺得，獵頭吃的便是資源，所以越老越吃香。獵聘大數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者合計(jì)占9.26%。

而另一方面，依據(jù)智樂聘成約數(shù)據(jù)，2024年成約的獵頭中35-45歲的獵頭成約最多，占整體的40.24%，其次為45-55歲占比35.37%，55歲以上占比為7.32%，而25歲以下占比較低，僅有2.44%。從這我們能看出，獵頭是一個(gè)相對年輕的工作，30歲以下從業(yè)者占比接近一半;而從交付結(jié)果來看，35歲-55歲獵頭成約占比超過高達(dá)75.61%。所以，獵頭工作，仍是要堆集一定的才能和資源，不只是項(xiàng)目和人脈，更是要選擇好獵頭做單渠道，便利自己專心深耕賽道，在一個(gè)工作做深做精，樹立自己的差異化優(yōu)勢，更能長時(shí)間執(zhí)業(yè)。

6、獵頭的工作開展前景是什么?

獵頭的工作開展途徑，除了轉(zhuǎn)inhouse做企業(yè)HR，其實(shí)還能夠選擇專家型道路，轉(zhuǎn)職辦理咨詢參謀、工作分析師。另外，獵頭在長時(shí)間作業(yè)中堆集了豐厚的項(xiàng)目資源和對各類企業(yè)及創(chuàng)業(yè)者的了解，可憑仗對工作趨勢和人才價(jià)值的敏銳判別，從事VC(風(fēng)險(xiǎn)出資)或PE(私募股權(quán)出資)作業(yè)，參加項(xiàng)目挑選、盡職調(diào)查、投后辦理等。

除了轉(zhuǎn)職外，許多全職獵頭或HR由于各式各樣的原因成為了SOHO獵頭，這不失也是一種選擇。不過，做SOHO獵頭更需要有一顆強(qiáng)大的心臟，主張有常駐的獵頭做單渠道，要項(xiàng)目靠譜，可操作性強(qiáng)，并符合自己專心的工作，更有利于成單。

7、獵頭會(huì)向C端用戶收費(fèi)嗎?

一般來說，獵頭一般不會(huì)向 C 端用戶(即提名人)收費(fèi)，而是向企業(yè)(B 端客戶)收取服務(wù)費(fèi)。這是由于獵頭受企業(yè)托付尋找適宜的人才添補(bǔ)職位空缺，企業(yè)是付費(fèi)方，以獲取獵頭專業(yè)的人才搜索和招聘服務(wù)。如果有獵頭向C端提名人收費(fèi)，可能是人才中介或許低端人才市場，而中高端人才市場上這種情況很少見。

8、獵頭想挖誰就能挖到誰嗎?

已然獵頭的中心作業(yè)是找人，那么，獵頭想挖誰就能挖到誰嗎?不是的。雖然獵頭具有專業(yè)的人才搜索和招聘才能，但許多提名人尤其是中高端提名人，始終在“水面”之下，并不那么簡單接觸到，而且他們也可能有自己明確的工作開展途徑和規(guī)劃，正在按部就班地朝著既定目標(biāo)前進(jìn)，一味“死磕”也不是辦法。