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在許多人看來(lái)，當(dāng)雇主和人才之間達(dá)到雇傭關(guān)系時(shí)，獵頭公司就有了自己的勞動(dòng)力本錢(qián)，獵頭公司的服務(wù)也就完畢了。事實(shí)上，狀況并非如此。專(zhuān)業(yè)獵頭公司的獵頭在人才上任后仍將提供后續(xù)服務(wù)。山東獵頭

人才在新崗位上有一段習(xí)慣期。在此習(xí)慣期內(nèi)，獵頭參謀將和諧人才與雇主之間的關(guān)系。畢竟，這是一個(gè)新的環(huán)境，在共處的過(guò)程中可能會(huì)有一些誤解，所以獵頭參謀的后續(xù)服務(wù)就是和諧用人單位與人才之間的對(duì)立和誤解，盡力為咱們創(chuàng)造杰出的條件，充分發(fā)揮人才的最大價(jià)值。

因此，現(xiàn)在一些專(zhuān)業(yè)正規(guī)的獵頭公司也會(huì)為人才提供試用期保證，也就是說(shuō)，在試用期內(nèi)，假如企業(yè)對(duì)人才不滿(mǎn)意，能夠辭退，或許假如人才對(duì)企業(yè)不滿(mǎn)意，人才也能夠再次轉(zhuǎn)崗。

無(wú)論是公司不滿(mǎn)意仍是人才不滿(mǎn)意，獵頭公司都會(huì)免費(fèi)為企業(yè)尋覓新的人才，獵頭公司也會(huì)為這些人才尋覓更適宜的職位。但是，獵頭費(fèi)一般不會(huì)退還給公司，由于假如他們從一開(kāi)始就許諾退還獵頭費(fèi)，一些公司會(huì)以為他們底子沒(méi)有付出，他們會(huì)在保證期內(nèi)隨意雇傭和辭退提名人，這對(duì)人才不利。而這種許諾退還獵頭費(fèi)的行為也將對(duì)獵頭行業(yè)發(fā)生不利影響，最終導(dǎo)致惡性循環(huán)。

人才對(duì)許多公司來(lái)說(shuō)都是必不可少的，但培育人才往往需求一定的本錢(qián)。此時(shí)，獵頭公司的作用將得到強(qiáng)調(diào)。許多公司在需求人才時(shí)經(jīng)常運(yùn)用獵頭公司的服務(wù)。那么這項(xiàng)服務(wù)的優(yōu)勢(shì)是什么呢?讓咱們看一下獵頭公司--泊岸獵頭服務(wù)的五大中心優(yōu)勢(shì)的介紹。

有利條件

首要，本錢(qián)相對(duì)較低

咱們知道，培育優(yōu)秀人才是有本錢(qián)的，即使通過(guò)培訓(xùn)模式培育，也可能無(wú)法獲得所需的人才，但假如獵頭公司自動(dòng)挖角，那么方針和針對(duì)性就會(huì)比較。Strong，也就是說(shuō)，它能夠直截了當(dāng)?shù)卣业侥阕钚枨蟮娜瞬?，同時(shí)它的本錢(qián)遠(yuǎn)低于培訓(xùn)本錢(qián)，因此在公司中很受歡迎。

有利條件

第二，時(shí)刻相對(duì)較短

獵頭公司需求大約2個(gè)月的時(shí)刻來(lái)完成自己的人才方案，尤其是在挑選高檔職位方面。假如許多公司都在尋覓自己，只需一年半的時(shí)刻就能找到他們。與對(duì)方談判需求一到兩年的時(shí)刻。但是，獵頭公司在這些范疇都非常專(zhuān)業(yè)，所以他們基本上能夠在兩個(gè)月內(nèi)為你找到適宜的人才。

有利條件

第三、高質(zhì)量

獵頭公司尋覓的人才通常都是高質(zhì)量的。獵頭擁有豐富而全面的信息，他們最了解哪些人才最適合。同時(shí)，他們還將在最短的時(shí)刻內(nèi)挑選最適宜的人才。質(zhì)量相對(duì)較高，這也是許多缺少人才的公司挑選獵頭公司服務(wù)的關(guān)鍵原因。

咱們了解商場(chǎng)

將職級(jí)、職位描繪和薪酬基準(zhǔn)嵌入高管招聘流程，不只能夠協(xié)助客戶(hù)挑選適宜的提名人，還能夠根據(jù)職位的職級(jí)和要求為他們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

第四、咱們了解人才

咱們能夠深入了解應(yīng)聘者的才能、性格特征、驅(qū)動(dòng)要素以及與職位空缺相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)心于行業(yè)招聘-醫(yī)療和制藥、金融、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、能源和化工等各個(gè)職能部門(mén)。

第五、咱們專(zhuān)業(yè)靈敏

高檔參謀不只專(zhuān)業(yè)，還根據(jù)需求隨時(shí)提供人才搜索服務(wù)支撐，以應(yīng)對(duì)招聘需求的各種改變。