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人際關(guān)系技術(shù)：獵頭需要與各種不同的人打交道，包含潛在的提名人、公司高管、招聘經(jīng)理和其他利益相關(guān)者。杰出的人際關(guān)系技術(shù)能夠協(xié)助獵頭建立廣泛的聯(lián)系，并在尋覓提名人時獲得更多的時機。山東獵頭

交流技術(shù)：獵頭需要與提名人和公司高管進行交流，解說職位需求和公司文明，并協(xié)調(diào)雙方的希望。杰出的交流技術(shù)能夠協(xié)助獵頭更好地了解提名人和公司的需求，進步招聘成功率。

研討技術(shù)：獵頭需要對各種職位和職業(yè)有深入的了解，并能夠查找和挑選相關(guān)的提名人。研討技術(shù)能夠協(xié)助獵頭更好地了解商場和職業(yè)趨勢，進步找到適宜提名人的時機。

技術(shù)技術(shù)：獵頭需要具備一定的技術(shù)技術(shù)，如熟悉各種招聘平臺和數(shù)據(jù)分析東西，能夠協(xié)助獵頭更快速地尋覓和挑選提名人。

商洽技術(shù)：獵頭需要與公司高管和提名人進行商洽，并洽談薪酬和福利等方面的問題。杰出的商洽技術(shù)能夠協(xié)助獵頭更好地掌控商洽進程，爭奪更好的協(xié)議。

心理學技術(shù)：獵頭需要了解心理學常識，如怎么處理面試中的不良體現(xiàn)、怎么處理潛在提名人的不滿或?qū)αⅰ⒃趺磻獙毫Φ取?/span>

杰出的心理學技術(shù)能夠協(xié)助獵頭更好地處理面試過程中的應戰(zhàn)。

時間管理技術(shù)：獵頭需要在有限的時間內(nèi)完成大量的使命，包含尋覓提名人、與公司高管交流、安排面試等。杰出的時間管理技術(shù)能夠協(xié)助獵頭更好地安排工作和日子，進步功率。