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其差異在于：

一，流程不同

1.傳統(tǒng)獵頭擔任的是招聘工作中的一個環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對應(yīng)的人才;山東獵頭

2.而RPO是公司招聘的一個方法，RPO擔任了一系列完好的招聘流程。

二，意圖不同

1.傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少更優(yōu)異，是為了滿足公司對某些特定崗位的高精尖人才的需求。

2.而RPO著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求供給的定制化解決方案，為公司供給完好的招聘服務(wù)，供給大批崗位人才。

三，職責不同

1.傳統(tǒng)獵頭需要對客戶招聘要求，及所招募的人才進行全方位的分析，相比較而言，軟性目標的重要性更強于硬性目標。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他往后的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

2.而RPO擔任供給大量的用于基礎(chǔ)工作的人才，只需符合一般情況下的招聘條件即可。

四，服務(wù)偏重點不同

1.傳統(tǒng)獵頭偏重于尋找并招聘個別優(yōu)異人才，偏重成果。

2.RPO偏重于供給招聘流程，及招聘服務(wù)自身，偏重方法。