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獵頭在搜索候選人的過程中會打很多電話，聯(lián)系很多候選人。然而，并不是每個接電話的候選人都對你推薦的職位感興趣。那么，如何判斷候選人對你推薦的職位是否滿意呢?山東獵頭

1.看候選人是否愿意接你的電話或回復(fù)你的消息。

這種方法是直接、簡單、清晰的。如果你打電話給候選人，發(fā)現(xiàn)對方拒絕接電話，那么對方很可能根本不想知道新的工作機會。如果你不放棄，試著在不同的時間段再打幾次電話。如果你每次都拒絕接電話，就放棄候選人。

有些候選人愿意在你打電話的時候和你聊天。然而，當(dāng)你二次打電話時，你發(fā)現(xiàn)你打不通。不要冒險。估計這種情況已經(jīng)黑了你。

同樣，如果你發(fā)現(xiàn)候選人在回復(fù)你的消息時非常冷淡，或者很長一段時間都沒有回復(fù)，那就足以解釋一些問題了。因為如果他對這份工作感興趣，即使他很忙，他也會主動問你一些關(guān)于這個職位的信息。

2.看候選人是否配合你的問題。

雖然獵頭和候選人的一次接觸大多是在電話里完成的，但候選人在電話里的態(tài)度實際上可以解釋很多問題。

有些候選人出于禮貌，即使他們不想換工作，他們?nèi)匀粫诮拥将C頭電話時和獵頭聊天。獵頭會在電話里簡要介紹自己的職位，問候選人一些問題。候選人回答問題的態(tài)度足以說明他對推薦職位是否滿意。如果你發(fā)現(xiàn)候選人和你很配合，他會認真回答你的問題，即使當(dāng)時不方便，他也愿意預(yù)約下次詳細討論，那么候選人很有希望。

如果對方態(tài)度溫和，但不愿意回答你的問題，那么他很可能對你推薦的職位不感興趣。在這種情況下，你不需要繼續(xù)浪費時間。如果對方顯然不耐煩，禮貌地結(jié)束電話。

3.看候選人是否愿意談?wù)撟约旱墓ぷ骱啔v。

獵頭聯(lián)系候選人不僅是介紹職位信息的過程，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力無非是了解他的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗等等。

如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談?wù)撍墓ぷ骱啔v，并向你介紹他曾經(jīng)工作過的職位、項目或各種工作成果，那么候選人應(yīng)該有跳槽的想法。如果候選人經(jīng)歷猶豫不決，或者回答很短，那么在他看來，你推薦的工作不足以讓他說出他過去所有的經(jīng)歷。在這個時候，你不應(yīng)該把時間和精力都花在這樣的候選人身上。