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一、資源豐厚

獵頭服務(wù)公司的中心事務(wù)是為客戶尋覓高端人才，因而這種公司一般會在本身堆集豐厚的人才資源。在尋覓人才時，獵頭服務(wù)公司可以使用其優(yōu)勢資源和很多的人才數(shù)據(jù)庫，尋覓、挑選和面試最適合客戶需求的提名人。山東獵頭

獵頭一般會經(jīng)過自動搜索和被迫舉薦的方法來添加人才知名度和開掘人才潛力。自動搜索便是使用各種渠道，自動開掘潛在人才。被迫舉薦便是經(jīng)過與從前已發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才進行交流，經(jīng)過其個人網(wǎng)絡(luò)向其推介職位，然后達到舉薦優(yōu)秀人才的目的。

與傳統(tǒng)招聘手段比較，獵頭組織可以更容易地達到優(yōu)質(zhì)人才資源的挑選和發(fā)掘，然后進步招聘功率。

二、深入了解職業(yè)

獵頭服務(wù)組織的中心事務(wù)是為客戶供給高端人才招聘服務(wù)，因而，這種組織一般十分了解職業(yè)和市場的狀況。關(guān)于整個招聘職業(yè)的相關(guān)法規(guī)和政策，獵頭公司將愈加了解。與此一起，由于獵頭需求不斷與市場上的人才聯(lián)系，他們對整個職業(yè)的發(fā)展趨勢更敏銳。此外，獵頭往往會針對不同職業(yè)的特征進行專業(yè)化分工，以更好地開展事務(wù)。

關(guān)于企業(yè)而言，獵頭服務(wù)可以充分使用自己在市場和職業(yè)方面的了解，為企業(yè)供給最符合公司產(chǎn)品、文明和價值觀的人才資源，然后確保企業(yè)可以獲取最具競爭力的人才優(yōu)勢。

三、高效匹配需求

比較于企業(yè)自己的招聘進程，獵頭公司擁有愈加專業(yè)的人才招聘參謀和高效的招聘流程。他們可以愈加細致地了解招聘需求和特定的崗位要求，一起深入發(fā)掘提名人的潛在需求，為企業(yè)供給最貼近實踐需求的人才方案。獵頭一般會與提名人進行深度交流和多輪面試，以全面了解提名人的能力本質(zhì)、離任原因、職業(yè)規(guī)劃等方面的情況，這有助于獵頭了解提名人是否匹配企業(yè)的文明和價值觀。

在高效匹配需求方面，獵頭服務(wù)的優(yōu)勢在于供給了一種高效的完整的人才招聘服務(wù)，將各個環(huán)節(jié)有效連接起來，提高企業(yè)招聘匹配質(zhì)量。

四、保密性強

獵頭服務(wù)組織保密性十分強，這種保密包括在提名人和企業(yè)之間的招聘進程。關(guān)于需求進行愈加保密的招聘事宜，企業(yè)可以托付獵頭服務(wù)組織進行署理人才招聘作業(yè)。

獵頭署理招聘的另一個優(yōu)勢是可以經(jīng)過被迫舉薦的方法，引進一些沒有公布的優(yōu)秀人才，這樣就避免了潛在人才信息走漏的風(fēng)險。一起，提名人在面試前被了解到的企業(yè)信息和職位信息也要遭到嚴(yán)格的保密。