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1、與HR的交流

在獵頭的尋訪作業(yè)開端之前，一般都會給出企業(yè)所需人才的要求。根據(jù)要求來尋找與其匹配的人才，這樣既提高作業(yè)效率，也會大大提高提名人上任的時機(jī)。偶爾也會呈現(xiàn)一些情況，使得獵頭關(guān)于職位的要求模糊不清。那便是存在有部分HR與獵頭交流呈現(xiàn)困難，關(guān)于提名人的情況不能及時反應(yīng)，關(guān)于招聘崗位的信息供給得不清楚。山東獵頭

所以與HR的交流尤為重要，獵頭新人向HR的招聘崗位了解，以及HR對提名人的要求，深化HR的內(nèi)心，明白他真實(shí)需要什么樣的提名人。

2、缺乏提名人

在獵頭工作，人脈資源就像是一個跳板，是成功的跳板。關(guān)于新人來說，問題應(yīng)該不是提名人能否成功進(jìn)入企業(yè)，拿到offer，而是能否找到適宜的提名人。

因?yàn)殛P(guān)于職場中的高端人才來說，接到獵頭的電話就會下意識回絕。這有可能是地點(diǎn)公司的檢測，或他們認(rèn)為打電話來找他們的也只是獵頭新人，他們怎樣定心把自己的未來交到新人手上呢。所以想找到高端而有實(shí)力的人才，一般是要有比較寬廣的人脈資源，或靠朋友舉薦，或本身。

3、提名人沒興趣

獵頭喜愛的提名人是穩(wěn)定性高的人才，穩(wěn)定性高?一般便是指在一家公司作業(yè)時間超過3年。這樣的人大多有經(jīng)驗(yàn)有才能，適合你的一切條件，你聯(lián)系上了他，但這個提名人關(guān)于你介紹的作業(yè)，你所說的更好的作業(yè)時機(jī)、更好的工作發(fā)展前景、更高的社會地位，他沒興趣。