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隨著山東省經(jīng)濟快速開展，人才需求不斷添加，獵頭服務(wù)職業(yè)也逐步興起。但與之相隨同的，是獵頭服務(wù)職業(yè)存在的一系列問題。為了更好的推動獵頭職業(yè)繼續(xù)健康開展，山東省內(nèi)獵頭服務(wù)職業(yè)急需以下改革。濟南獵頭

一、職業(yè)準入門檻

當(dāng)前，山東省內(nèi)獵頭服務(wù)職業(yè)準入門檻比較低。只需簡單的注冊即可樹立獵頭公司，導(dǎo)致商場競爭劇烈，職業(yè)亂象叢生。為了保證商場的品質(zhì)和健康開展，獵頭服務(wù)職業(yè)需求加強準入門檻的管理。能夠參閱其他地區(qū)施行的方針，比如設(shè)置資本金要求、加強相關(guān)資格證書的監(jiān)管等，嚴格篩選優(yōu)秀企業(yè)進入商場，有效整合資源，進步獵頭服務(wù)的質(zhì)量和水平。

二、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管

隨著獵頭服務(wù)事務(wù)的不斷開展，商場競爭日趨劇烈，有些企業(yè)為了快速獲取利潤，會采納不負責(zé)任、不規(guī)范、不專業(yè)的方法，形成隱藏危險、危害商場名譽等問題。為了保護企業(yè)和求職者的合法權(quán)益，應(yīng)強化獵頭服務(wù)的監(jiān)管，并樹立健全的獵頭服務(wù)質(zhì)量及糾紛處理機制。一起，對違規(guī)企業(yè)施行處分，有助于加強企業(yè)的自我約束，進步服務(wù)質(zhì)量。

三、信息透明

當(dāng)前，山東省內(nèi)獵頭服務(wù)職業(yè)存在信息不透明的問題。有些獵頭公司在招攬顧客時，故意隱瞞附加費用、服務(wù)內(nèi)容等重要信息，給求職者形成了不必要的困擾。要解決這一問題，需求獵頭服務(wù)職業(yè)樹立規(guī)范的信息公示制度。削減信息不盡外流，將信息公示遵循到獵頭服務(wù)的整個流程中。然后加強獵頭服務(wù)的透明度和可控性，進步求職者對服務(wù)的滿意度。

四、專業(yè)團隊建設(shè)

獵頭服務(wù)的成功關(guān)鍵在于專業(yè)團隊的建設(shè)。在實踐服務(wù)過程中，假如缺少專業(yè)的團隊支持，將難認為企業(yè)和求職者供給適宜的人才招聘方案。要解決這一問題，需求獵頭職業(yè)以樹立以人為本的理念，重視人才資源的挖掘與管理，發(fā)揮專業(yè)人才團隊的優(yōu)勢，完成職業(yè)素質(zhì)進步，以此進步企業(yè)的招聘成功率。

山東省內(nèi)獵頭服務(wù)職業(yè)需不斷重視職業(yè)的質(zhì)量和新技術(shù)的落地。改革進程應(yīng)強化職業(yè)監(jiān)管，強化職業(yè)規(guī)范，加強人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)交流，并經(jīng)過更加體系的法律監(jiān)管、統(tǒng)一的服務(wù)規(guī)范以及更加精確的人才匹配來為企業(yè)和求職者服務(wù)。 完善獵頭服務(wù)的體系將帶動山東省的經(jīng)濟繼續(xù)穩(wěn)健開展。