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獵頭公司作業(yè)的具體流程如下：

第一步：剖析和評(píng)價(jià)客戶需求,山東獵頭

充分了解客戶的企業(yè)文化、前史、產(chǎn)品和管理風(fēng)格，與客戶進(jìn)行有用溝通，與客戶一同剖析職位空缺，總結(jié)該職位的責(zé)任、資質(zhì)和相應(yīng)的薪資水平。

第二步，擬定并實(shí)施打獵計(jì)劃

依據(jù)對(duì)客戶職業(yè)的了解和該職位的具體要求，獵頭將為每個(gè)空缺職位擬定具體的招聘計(jì)劃。依據(jù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)和各職業(yè)的相關(guān)組織和個(gè)人網(wǎng)絡(luò)，依據(jù)查找建議，聯(lián)絡(luò)每一位具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的潛在提名人。

第三步：挑選提名人

剖析和挑選所有提名人的信息，包含職位狀態(tài)、溝通技巧、離任或許性和動(dòng)機(jī)、薪資水平等。挑選契合基本要求的提名人并組織面試。

第4步：面試和評(píng)價(jià)提名人

依據(jù)為該職位專(zhuān)門(mén)擬定的評(píng)價(jià)目標(biāo)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，首要評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的個(gè)性、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)、作業(yè)表現(xiàn)、優(yōu)缺點(diǎn)、離任原因等。在評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，編制評(píng)價(jià)陳述，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第5步：引薦提名人并組織面試

供給待評(píng)價(jià)提名人的全面信息，依據(jù)企業(yè)要求組織提名人與客戶之間的面試，并幫忙兩邊有用溝通具體聘任條件。

第6步：咨詢和跟進(jìn)

為應(yīng)聘者供給人力資源咨詢和離任幫忙，與客戶堅(jiān)持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)，幫忙兩邊處理試用期或許遇到的困難和妨礙，保證應(yīng)聘者試用成功。兩邊都很滿意。獵頭對(duì)企業(yè)的保修期一般為三個(gè)月。如果三個(gè)月內(nèi)選用的提名人辭職或企業(yè)不滿意，獵頭將為企業(yè)尋找另一名提名人。

總之，獵頭公司參謀的作業(yè)首要包含以下幾點(diǎn):

1. 擔(dān)任目標(biāo)職業(yè)客戶信息剖析及客戶需求研討;

2. 擔(dān)任商場(chǎng)開(kāi)發(fā)，與客戶建立托付招聘協(xié)議，保護(hù)良好的客戶關(guān)系;

3.收集和剖析客戶的具體需求信息，并實(shí)施有用的招聘舉動(dòng);

4. 從客戶招聘需求出發(fā)，確認(rèn)崗位所需的能力和資質(zhì)，剖析商場(chǎng)，確定查找方向和目標(biāo)

5. 輔導(dǎo)助理使用有用的東西有計(jì)劃地查找和挑選提名人;

此外獵頭公司必不可少的資深成員和從事獵頭服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人士。獵頭參謀的水平和數(shù)量直接決議了獵頭公司的事務(wù)質(zhì)量。

好的獵頭參謀應(yīng)該具有的條件有哪些?

1.優(yōu)異的獵頭參謀應(yīng)從事獵頭事務(wù)至少五年，包含三年以上的獵頭專(zhuān)家作業(yè)，具有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);

2、應(yīng)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾在多家企業(yè)擔(dān)任過(guò)高級(jí)職務(wù)，以便為人才和客戶供給有價(jià)值的建議;

3.對(duì)企業(yè)及崗位有必定了解，能精確理解崗位需求;

4.可以嫻熟使用各種網(wǎng)絡(luò)東西，快速發(fā)現(xiàn)人才線索;

5.有良好的成功案例和業(yè)績(jī);

6.良好的人力資源作業(yè)背景，可以供給職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)和面試技巧。

7.具有高度的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度擔(dān)任，而不僅僅是掙錢(qián)。

8、特別長(zhǎng)于保守企業(yè)秘密，同時(shí)也要保證應(yīng)聘者的職業(yè)安全，嚴(yán)格遵守獵頭職業(yè)的規(guī)定。

9、良好的服務(wù)態(tài)度，長(zhǎng)于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能讓人感到高興，能從心里聽(tīng)到他們的建議和建議;

10.設(shè)身處地為客戶考慮。

11.強(qiáng)烈的責(zé)任心和品牌保護(hù)認(rèn)識(shí)。

12.數(shù)字賦能獵頭公司交融發(fā)展