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首要，我們要理解一個事實：這幾年，開放給獵頭的崗位數(shù)量在削減。尤其是在一些渠道上，同質(zhì)化的崗位更是少得不幸。記住，那些好做的職位，獵頭公司一般不會放出來，無論是soho仍是全職獵頭，競爭都非常劇烈。山東獵頭

我的建議 

出海：現(xiàn)在很多企業(yè)都在往外走，假如國內(nèi)的崗位少，無妨試試外派的崗位。究竟方針人選大多在國內(nèi)。

多渠道注冊：注冊多個招聘渠道，最大化使用人選資源。先把人引薦上去占個坑!

海外項目：只需你的英語還行，或許你有辦法繞過約束，強烈引薦去做海外的項目!真的不卷又賺錢!

獵頭端的改變 

跟著經(jīng)濟形勢的改變，soho獵頭成了趨勢。很多小獵企為了降低本錢，不再招募全職顧問，而是零本錢招soho顧問，然后給高提成。不過，沒經(jīng)歷的小白仍是慎重考慮這條路，究竟獵頭的業(yè)務(wù)真的超級難做。

我的建議 

客戶關(guān)系：假如客戶關(guān)系不到位(很容易做了半天沒結(jié)果，獵頭怎么扛得住啊)，就去soho吧(在渠道接單最起碼客戶安穩(wěn)，能出單)。

交付團隊：剛說到的，好做的職位，獵企不會給soho獵頭做。由于獵企也有自己的全職交付團隊，會搶單。我們在選擇獵企或許獵頭渠道的時分，必定要問清楚：這個公司有沒有自己的交付團隊!別為別人做嫁衣!

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