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私底下，獵頭公司對(duì)你的情況已經(jīng)有所了解，也打過(guò)電話試探口風(fēng)。他們也明白，“獵物”沒(méi)那么輕易就范。因此，一些獵頭公司與高級(jí)人才總是通過(guò)業(yè)界朋友穿針引線，在保密且優(yōu)雅的環(huán)境中會(huì)面。

從獵頭約見(jiàn)你的那一刻起，你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”了，是友非敵。這時(shí)候你就得發(fā)揮純熟的應(yīng)對(duì)技巧，表現(xiàn)自己最好的一面。

職場(chǎng)中所有的面談都只圍繞三個(gè)核心問(wèn)題，“Can you? Will you? Will fit?”即從能力、意愿、契合度三方面來(lái)考量候選人。

針對(duì)不同崗位這三大方面的提問(wèn)當(dāng)然各有不同，但總體離不開(kāi)這幾個(gè)問(wèn)題，“你目前的工作出現(xiàn)了哪些問(wèn)題？你希望未來(lái)和怎樣的老板工作？你現(xiàn)在的老板用什么方法可以把你留下來(lái)？”

需要注意的是，對(duì)于意愿度的考察在獵頭的每一步流程中都有檢閱，獵頭的工作每進(jìn)展一步都會(huì)考察候選人的意愿度是否加強(qiáng)或者減弱。

如果你對(duì)接受新工作有一些不確定性，或者你對(duì)新工作有疑惑，都應(yīng)該坦誠(chéng)地跟獵頭溝通。不少候選人都是在整個(gè)招聘流程的后半段甚至是接近終點(diǎn)的地方選擇退出，這會(huì)讓提供服務(wù)的獵頭痛苦萬(wàn)分。這些不確定性比如：薪水的具體情況（是否有股票期權(quán)之類）；家人可能不支持；離開(kāi)原單位有限制條件（比如時(shí)間限制、賠償條款等）；有其他的選擇機(jī)會(huì)；不能長(zhǎng)期出差，等等。

獵頭很愿意配合你做這件事情，而你要做的就是把這些變量想明白說(shuō)出來(lái)?？偨Y(jié)一句話，通過(guò)坦誠(chéng)有效的溝通，收集足夠的信息，再去做專業(yè)的判斷。獵頭是這么服務(wù)你，你也應(yīng)該嘗試這些最佳實(shí)踐去回應(yīng)獵頭。只有這種雙向的充分的溝通才是雙贏的保證。

等到獵頭把你的CV交給了招聘單位的HR，你就算過(guò)了獵頭這關(guān)，下一步就是到招聘單位去面試了。獵頭當(dāng)然會(huì)非常期望你成功入職。