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1、對(duì)工作充滿熱愛

所有參與調(diào)研的職場(chǎng)高管有志一同的認(rèn)為：成功需要經(jīng)年的堅(jiān)持和努力，如果沒有真心的熱愛，僅僅是因?yàn)槔婊蛘呱钏瑁亲霾婚L(zhǎng)久的。6成以上的受訪者在談及過往經(jīng)歷的時(shí)候，都曾有過很艱苦的奮斗歷程，無論是資金、人員配置還是殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，都在考驗(yàn)著一個(gè)人的毅力和勇氣，這時(shí)候，所從事的事業(yè)是不是自己熱愛的就極為重要。因?yàn)閻郏圆拍軋?jiān)持著走過去！

2、從未停止過學(xué)習(xí)的腳步

面臨公司的成長(zhǎng)壯大，社會(huì)資訊的日新月異，以及個(gè)人職場(chǎng)的不斷提升，所有人都會(huì)感受到緊迫和壓力，不斷的學(xué)習(xí)是每位成功者必須要做的事情。無論在之前的職場(chǎng)競(jìng)技上你領(lǐng)先了多少，一旦停止學(xué)習(xí)，很快就會(huì)被超越。除了本身工作領(lǐng)域上的技能提升，還需要攝取行業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)等各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，不僅要從網(wǎng)絡(luò)、書籍上學(xué)習(xí)，還要從同行身上學(xué)習(xí)，從業(yè)內(nèi)前輩身上學(xué)習(xí)，從所有能給你帶來啟發(fā)的人和事上不斷的學(xué)習(xí)。

3、至少遇見過一位對(duì)自己產(chǎn)生過深遠(yuǎn)影響的上司

當(dāng)被問到“對(duì)您職場(chǎng)產(chǎn)生最大影響的人是誰”的時(shí)候，超過8成調(diào)研者給出的答案都不是名人領(lǐng)袖，而是在自己職場(chǎng)道路上曾經(jīng)遇到的某一位上司，這些人沒有喬布斯、比爾蓋茨那樣的名望和成就，但是他們用日常工作生活中的事情，真切的影響著周圍的人。王女士是一家世界500強(qiáng)的人力資源總監(jiān)，她說：對(duì)他影響最大的就是她剛?cè)胄袝r(shí)的上司，他對(duì)“人才”的界定以及求賢若渴的態(tài)度，深深的影響著王女士，十幾年來，她在為公司選拔人才的時(shí)候，還是會(huì)經(jīng)常想起闊別多年的老上司的教導(dǎo)。

4、廣闊的人脈資源

全部受訪者均認(rèn)為擁有廣闊的人脈資源是成功的必要條件，而且這些資源應(yīng)該是包含各行各業(yè)、形形色色的人的，這個(gè)有別于很多人認(rèn)為的“只有客戶才是我要維護(hù)的人脈”。在公司內(nèi)部，需要上司的認(rèn)可、兄弟部門的支持、下屬的愛戴；而在公司外部的各種資源也同等重要，客戶的認(rèn)可能帶來訂單，業(yè)內(nèi)的朋友能帶來資訊，媒體的朋友能帶來傳播，大家還特別強(qiáng)調(diào)：有很多特別具有“功效性”的人脈一定要有！比如做醫(yī)生的朋友、做獵頭的朋友、做金融的朋友等。

5、家人的理解與支持

在被問到家人是不是能夠理解你為了工作的付出時(shí)，7成受訪者表示：家人很支持，雖然偶爾的磕磕絆絆還是會(huì)有，但是另一半更多的承擔(dān)了很多家庭責(zé)任。并且大家也表示：想起家人會(huì)很愧疚。目前任職一家傳媒公司COO的柳先生說起妻子女兒一臉歉疚：“妻子生產(chǎn)時(shí)我正在美國(guó)進(jìn)行一次重要的合作洽談，錯(cuò)過了女兒的出生；女兒今年5歲了，最盼望的就是我能去幼兒園接她回家，可是我還一次沒做到過”。

這些成功的人都會(huì)具備一些共同的特質(zhì)：有激情，樂于學(xué)習(xí)，目標(biāo)明確等等，而現(xiàn)在越來越多的職場(chǎng)人開始意識(shí)到廣泛的人脈對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展的重要性。希望更多優(yōu)秀的職場(chǎng)人能夠得到獵頭的幫助，從而獲得更多的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和高薪職位。