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在招聘過(guò)程中，企業(yè)需求留意以下法令問(wèn)題和危險(xiǎn)：濟(jì)南獵頭

1、保證招聘過(guò)程合法合規(guī)：企業(yè)需求保證招聘過(guò)程合法合規(guī)，恪守相關(guān)法令法規(guī)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞作合同法等。企業(yè)需求在招聘過(guò)程中揭露通明，不得輕視任何符合招聘條件的人員。

2、維護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益：企業(yè)需求維護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益，如奉告應(yīng)聘者真實(shí)的工作環(huán)境、工作損害、薪資福利等，不得以不合理的招聘條件拒絕應(yīng)聘者，否則或許構(gòu)成就業(yè)輕視。

3、避免勞作膠葛：企業(yè)需求避免勞作膠葛的發(fā)生，如簽訂書(shū)面勞作合同、避免違法解除勞作合同、準(zhǔn)時(shí)足額支付勞作報(bào)酬、為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。假如企業(yè)在招工過(guò)程中出現(xiàn)了勞作膠葛，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的丟失。

4、加強(qiáng)危險(xiǎn)辦理：企業(yè)需求加強(qiáng)危險(xiǎn)辦理，如建立招聘流程辦理制度、完善面試流程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、建立健全的職工辦理制度等，以降低招聘過(guò)程中的法令危險(xiǎn)。

總歸，企業(yè)在招聘過(guò)程中需求認(rèn)真恪守相關(guān)法令法規(guī)，維護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益，加強(qiáng)危險(xiǎn)辦理，保證招聘過(guò)程合法合