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近年來，國內(nèi)獵頭作業(yè)一直在穩(wěn)步發(fā)展，這離不開許多優(yōu)異獵頭的努力?？墒谦C頭作業(yè)盡管全體發(fā)展趨勢不錯，但還是有一些不靠譜的獵頭頭疼，比如服務(wù)認識淡漠，事務(wù)能力差。濟南獵頭

所以，職場人在找獵頭咨詢的時候，一定要找到牢靠的獵頭。歸根到底，專業(yè)性強才值得信賴，交流也會更順暢。并且要避免不牢靠的獵頭，需求專業(yè)人士有根本的鑒別技巧。大家眼中，什么樣的獵頭牢靠?小編整理了一些業(yè)內(nèi)人士的答復，一起來看看。

了解作業(yè)動態(tài)，精通作業(yè)常識。

牢靠的獵頭往往對自己的作業(yè)十分了解。畢竟，假如他們不了解自己的作業(yè)，就很難取得他人的信賴。獵頭市場瞬息萬變。除了根本的作業(yè)常識，一個牢靠的獵頭會隨時重視作業(yè)發(fā)展趨勢，及時更新信息庫，為客戶和提名人供給新信息。

有很高的同理心和服務(wù)認識。

獵頭隊是一個以服務(wù)為主的作業(yè)，他們的職責是為客戶公司服務(wù)。.提名人服務(wù)在考慮企業(yè)需求的一起，也會重視提名人的希望，不會傾向某一方。牢靠的獵頭會大限度地發(fā)揮客戶的利益，有很強的同理心，樂意把客戶的作業(yè)當成自己的作業(yè)，全心全意地完結(jié)，為客戶供給貼心的服務(wù)。

干事專業(yè)，有良好的作業(yè)道德。

聯(lián)絡(luò)提名人時，不牢靠的獵頭通常只關(guān)懷對方是否接受自己的建議和推薦，不太關(guān)懷其他狀況。牢靠的獵頭會十分貼心和專業(yè)，他們會知道為什么提名人會跳槽。.關(guān)于作業(yè)的希望和與方針職位的匹配程度等。，干事專業(yè)不只體現(xiàn)在談判過程中，還延伸到作業(yè)之外，還會回訪提名人在職位上的適應(yīng)性。

再者，獵頭作業(yè)有一定的特殊性。他們對提名人有很多個人信息和各種崗位的內(nèi)部信息。牢靠的獵頭有滿足優(yōu)異的作業(yè)道德來維護信息的安全，確保協(xié)作的完結(jié)。

善于控制自己的情緒。

獵頭作業(yè)的競賽越來越劇烈，壓力也越來越大。獵頭每天都要承受很大的壓力，經(jīng)常存在焦慮和不穩(wěn)定的要素。牢靠的獵頭有能力控制自己的情緒，保持活躍的情緒，以好的狀態(tài)對待自己的作業(yè)，不把個人情緒帶到作業(yè)中，也不會因為自己的私事而影響自己的作業(yè)。