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崗位職責(zé)

1、戰(zhàn)略輔助：協(xié)助決策層制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2、人力資源規(guī)劃：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施；

3、人力資源體系建設(shè)：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、重大人事問(wèn)題處理：及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題；

5、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、211、985雙一流高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具有 10 年以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上同等崗位工作經(jīng)歷；

3、素質(zhì)能力：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

6、具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。