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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助公司董事長開展公司日常經(jīng)營管理工作，參與公司重大經(jīng)營決策。深入了解公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營流程，為公司戰(zhàn)略布局及董事長決策提供依據(jù)；

2、以公司戰(zhàn)略布局為方向，以業(yè)績發(fā)展為目標(biāo)，以管理問題為突破口，負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)目標(biāo)的落地執(zhí)行、組織架構(gòu)優(yōu)化、重點(diǎn)崗位人員梯隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)流程梳理、重點(diǎn)工作督辦，不斷完善公司運(yùn)營管理體系，推進(jìn)公司健康、正規(guī)發(fā)展；

3、負(fù)責(zé)公司職能部門組織績效及高管績效管理工作，通過指標(biāo)分解、責(zé)任書制定及簽訂、過程績效考核、績效面談、績效應(yīng)用等工作，推動(dòng)各部門職責(zé)分工進(jìn)一步明確，協(xié)調(diào)各部門工作配合，推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)；

4、負(fù)責(zé)公司季度和年度管理指標(biāo)的總結(jié)與分析、董事長辦公會(huì)重點(diǎn)督辦事項(xiàng)總結(jié)、公司經(jīng)營異常事件分析總結(jié)等工作，為董事長領(lǐng)導(dǎo)下一步重點(diǎn)工作安排及重要問題解決提供決策依據(jù)。

任職要求：

1、男性，年齡：35-40歲

2、211、985雙一流高校本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

3、5年以上同質(zhì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或者3年以上大型集團(tuán)企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的的思維判斷能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的文字功底和語言表達(dá)能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系；

5、認(rèn)同企業(yè)文化，較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，責(zé)任心強(qiáng)。