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最近有不少朋友問我，做獵頭究竟怎么樣?什么樣的人適合做獵頭?作為一個從校招進入乙方公司做招聘的人，我可是有不少話要說。首先，咱們得搞清楚獵頭究竟是什么。山東獵頭

獵頭，望文生義，便是協(xié)助優(yōu)秀企業(yè)找到需求的人才。這個詞在國外的盛行程度很高，香港和臺灣地區(qū)叫“獵頭”，大陸也沿用這個名字，意思是“網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才”。簡單來說，獵頭便是專門找那些高層次的人才。

那么，什么樣的人適合做獵頭呢?我以為主要有以下幾點：

抗壓才干強

做獵頭可不是輕松的工作，壓力山大。你需求面對各種應(yīng)戰(zhàn)，比如客戶的需求變化、候選人的態(tài)度問題等等。沒有強壯的抗壓才干，底子撐不住。

有必定的經(jīng)濟基礎(chǔ)

獵頭的收入并不安穩(wěn)，許多時分是沒有提成的，只要底薪(大概3K左右)。所以，你需求有必定的積蓄，或者有其他安穩(wěn)的收入來源，才干支撐得住。

敏銳捕捉細(xì)節(jié)的才干

做獵頭需求十分細(xì)心，可以敏銳捕捉到各種細(xì)節(jié)。比如，候選人的一句話、一個動作，都可能成為你找到適宜人才的頭緒。沒有這種才干，工作會十分困難。