獵頭公司的開展離不開專業(yè)獵頭的參加，既可以幫助公司節(jié)省時間成本，又可以快速投入作業(yè)中。獵頭公司的招聘會吸引大量人員的面試，為了力求用合適的辦法取得專業(yè)獵頭，因而獵頭公司會對招聘和面試的辦法進行創(chuàng)新，而常用的新面試辦法有這3種。山東獵頭
才能面試
在才能面試中，獵頭公司會試圖找到應聘者曩昔成就中所反映出來的特定優(yōu)點來判別是否能入行。在招聘中采用才能面試，會把握4個要害的要素：情形，即描繪求職者經歷過的特定作業(yè)情形或使命;目標，即描繪求職者在特定情形傍邊所要到達的目標;舉動，即描繪求職者在特定情形傍邊所做出的舉動;成果，即描繪舉動的成果，包含積極的和消極的成果、生產性的和非生產性的成果。這4個要素的英文縮寫便是“STAR”，進行才能面試也即尋找STARs。
行為描繪面試法
行為描繪面試法是根據行為的連貫性原理開展起來的。獵頭公司面試會經過應聘者對自己行為的描繪來了解兩方面的信息：一是應聘者曩昔的作業(yè)經歷，判別他挑選本安排開展的原因，預測他未來在本安排中開展的行為模式;二是了解他對特定行為所采取的行為模式，并將其行為模式與空缺職位所希望的行為模式進行比較分析。因而在提問過程中，行為描繪面試所提的問題還經常是與應聘者曩昔的作業(yè)內容和績效有關的，而且提問的方法更具有誘導性。例如，對于與搭檔的抵觸或摩擦，“你與你搭檔有過摩擦嗎?舉例說明”的提問明顯不如“告訴我，與你作業(yè)中接觸最少的搭檔的狀況，包含問題是怎么出現(xiàn)的，以及你們之間關系最嚴重的狀況”更能激起應聘者真實的回答。獵頭的作業(yè)便是要與客戶、人才打交道，而懂得怎么處理好人際關系，是每位獵頭必要做好的事。
壓力面試
壓力面試是指有意制作嚴重，以了解求職者將怎么面對作業(yè)壓力。其目的是確定求職者對壓力的承受才能、在壓力前的應變才能和人際關系才能。許多入行者起先是對獵頭充溢獵奇，但是作業(yè)一段時間后，就承受不了各種壓力而離職，后來又重新入行。對于這類人，雖然他們有獵頭的基礎知識，但是他們的抗壓才能弱，就算重新招聘到他們，也難保他們會堅持下去。
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