獵頭是什么職業(yè)?獵頭一詞來源于英文“Headhunting”，意為獲取人頭。在職場指的是一類職業(yè)，專門從事為企業(yè)和單位網羅適宜的人才的作業(yè)，要求職業(yè)素養(yǎng)較高，有很好的交流和和諧能力，能夠很好的將用人單位需求和人才的價值匹配，是當今職場中很有意義的一份作業(yè)。山東獵頭
那么詳細獵頭做什么?怎樣操作的呢?一個比較正規(guī)的獵頭公司關于獵頭的作業(yè)流程有很明確的界說和步驟：
解析用戶需求
當獲取到用人單位的人才需求，專業(yè)的獵頭會進行詳細的解析和檢索，依據(jù)各個項目、技術進行分化，細化，比重評分等。作為一個獵頭能夠不懂專業(yè)的，但要知道這個職位需求什么技術，應該掌握什么身手。一個獵頭如果關于要招聘的職位的需求都不清楚，那么要說能引薦很精確的人才，那基本上只能靠命運。
所以獵頭也是有專業(yè)范疇的，一般都會深根于某個職業(yè)或許某一類職位。這樣有助于他在專業(yè)范圍內更好地去了解客戶的需求。市道上有些小的獵頭公司或許不是很專業(yè)的獵頭，會不挑職業(yè)和職位去接單，然后自己徹底搞不清楚狀況就往用人單位推人，成果也可想而知。
人才網羅和意向承認
當徹底了解了客戶的需求，而且已經得出要搜索的人才的方向之后，獵頭要做的便是比較艱難的搜索作業(yè)，或許是招聘網站，或許自己的圈子或許其他途徑，去尋覓或許適宜的提名人。然后進行開始的意向挑選，有的適宜的不一定人家對你的新的時機感興趣，有的感興趣但是技術不是太匹配。
專業(yè)的獵頭會對提名人進行一個開始的挑選，而不是不論合不適宜，只要沾邊就往客戶用人部分引薦。一個獵頭的專業(yè)評價和認可往往來自于他引薦的人選，如果你引薦來的人10個有九個都是明顯不適宜，或許說你都沒有承認好提名人的意向，來面試了成果沒有太大想跳槽的意愿，這些都會導致客戶對這個獵頭的觀感變差，乃至口碑就漸漸做壞了。
引薦面試
當提名人經過獵頭的開始交流之后，獵頭需求預備一個引薦報告給到客戶，報告需求有的放矢，依據(jù)客戶的需求的有必要項和加分項，逐個進行剖析，關于提名人的優(yōu)缺點，乃至是離職原因都做必要的補白，以贏得面試的時機。
一旦用人部分有面試的意向，獵頭需求跟進面試的組織，和諧兩邊的時間，面試地址、方式、面試官信息等。做好用人部分和提名人直接交流的橋梁，有用的交流能幫助面試更順利進行。
offer商洽和離職跟進
如果面試成功，兩邊都有意向選用和入職，那么獵頭接下來要做的便是幫忙提名人和用人單位進行offer商洽，一個專業(yè)的獵頭這個時候要體現(xiàn)自己杰出的交流和諧能力，基本上用人部分是想越少越好，提名人一般是越多越好，怎樣去向兩邊去分析利害，達成最后的一致，是比較能體現(xiàn)獵頭的水準的。
一旦offer下來，獵頭需求依據(jù)提名人的離職時間和入職的預備作業(yè)。確保整個流程順利已經萬一有什么異常的及時交流處理。
入職和回訪
很多獵頭或許到了提名人入職，就坐等收錢結案了，一個專業(yè)的獵頭會在接下來3-6個月內關于提名人在新單位的體現(xiàn)進行回訪，包含對用人單位，和提名人本身，意圖包含：提名人的匹配程度，由此能夠反響獵頭關于雙發(fā)的需求的了解是否有誤差。給提名人和用人單位較好的服務體會，獵頭的客戶不是一次性的，專業(yè)的獵頭乃至能夠和一些優(yōu)秀的人才成為朋友，當有適宜的時機，永久在他的口袋里有適宜的簡歷。而且提名人也定心這個獵頭引薦的時機。
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