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獵頭職業(yè)每年都有很多人進來，但能堅持下來持續(xù)穩(wěn)定成單的卻并不多，在做獵頭前，一定要做好功課~資深獵頭才知道的關于獵頭的8個本相，你都知道嗎?濟南獵頭

1、獵頭便是HR嗎?

很多新入行的獵頭以為獵頭便是招人，所以獵頭便是HR。依據(jù)獵頭做單平臺數(shù)據(jù)，HR布景的獵頭，成約占比達到28.91%，但事實上，獵頭并不完全等同于HR，HR有多重職能，招聘僅僅其間一個，其身份大多歸屬于某固定企業(yè)，而獵頭則是招聘環(huán)節(jié)中的服務供應商，人物是顧問式出售的供應商，和HR的區(qū)別仍是挺大的。不過，有經(jīng)驗或許HR布景，會給后續(xù)獵頭工作的展開供給一定的優(yōu)勢。

2、獵頭是不是便是找人，很簡單?

獵頭的核心工作便是找人，但是光找人是不夠的，從表面看，獵頭好像僅僅把合適的人才推薦給企業(yè)，可實際操作是很復雜且專業(yè)的，一個獵頭可能為一個職位找了100多個候選，卻由于條件不匹配，一個都沒成，最終仍是拿不到錢。

獵頭找人，一定要深入了解客戶和項目的需求，才能精準定位到適配的人才。比如一家專心于科技立異的企業(yè)，要招聘一位技能研發(fā)負責人，獵頭不僅要找到技能過硬的提名人，還得考慮其立異思維是否與企業(yè)的發(fā)展方向符合，這就非?？简灚C頭對職位JD的了解和對候選的mapping能力了。也有剛入行的新手獵頭比較走運，找了三四個人就成單，但要想長時間穩(wěn)定出單，不能只靠運氣，如果有的獵頭做單平臺，有專業(yè)的BD開辟項目，并有PM供給清晰專業(yè)的職位調研，獵頭只專心尋訪候選，成單功率就會高很多了。

3、獵頭入行有門檻嗎?

獵頭入行對專業(yè)沒有門檻，但是很考驗獵頭的軟實力。獵頭的工作性質決定著擅長溝通、可以抗壓、有出售屬性、堅持長時間主義、觸類旁通能力強的獵頭，往往能做出不錯的成績。這個標準放到其他崗位其實也適用，做得好的頂級獵頭，放在哪里都是優(yōu)異的人才。

4、獵頭真的高薪嗎，能掙多少錢?

曩昔，獵頭職業(yè)以高薪著稱，好像動輒人均年入百萬，但事實上，獵頭職業(yè)的薪酬真沒有外界幻想得那么高，80%的獵頭拿的工資都和一般打工人差不多，能做到年薪百萬的僅僅金字塔尖的頂尖“大?！?。有職業(yè)分析指出，在市場寒冬下，獵頭職業(yè)總業(yè)績從600億下降到了420億;赟咨詢陳述顯示，2024年有87%的獵企進行了減員，僅有23%的獵企實現(xiàn)了盈余，想成為百萬獵頭大牛，確實越來越難。