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1、在最初的協(xié)作中，與獵頭公司解釋有關(guān)人才需求的相關(guān)信息，讓獵頭公司具體了解你的需求。獵頭將盯梢整個進程，共同完結(jié)招聘進程，而不是簡略地介紹應(yīng)聘者參加面試。山東獵頭

2、多與獵頭交流，讓參謀透過交流了解企業(yè)的發(fā)展模式，引薦更多合適的人才。

3、確定服務(wù)成本和確保期是很重要的。正規(guī)獵頭公司的服務(wù)成本一般在20%至35%之間。在三個月的確保期內(nèi)，正規(guī)獵頭公司將對你負責，但也很難確保一些小公司會從中玩弄你。我國有許多獵頭公司，好的和壞的都是混合的，非正式的獵頭公司可能無法為客戶供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，因而尋覓獵頭公司必須是正式的，以便在最短的時間內(nèi)找到最快、最有用的人選。

4、通過多種途徑了解獵頭公司服務(wù)的作用，例如給與獵頭公司協(xié)作的公司打電話、咨詢或通過互聯(lián)網(wǎng)查看相關(guān)新聞和信息，但有時被同行在互聯(lián)網(wǎng)上誹謗最多的獵頭公司會更好。

5、在初期協(xié)作時，要和獵頭公司闡明人才需求的相關(guān)信息，讓獵頭公司具體了解您的需求。獵頭公司會全程跟進，一同完結(jié)整個人才招聘流程，而不是簡略地介紹個候選人去面試。

6、與您的獵頭參謀多交流，通過交流讓參謀了解企業(yè)的發(fā)展格局，這樣才能引薦更適合的人才。

7、確定服務(wù)費用和確保期，這一點是比較重要的，正規(guī)的獵頭公司服務(wù)費用一般在20%-35%之間，3個月的確保期，正規(guī)獵頭公司都會對您負責到底，但也難保某些小公司會從中耍心計。我國的獵頭公司許多，良莠不齊，非正規(guī)化的獵頭公司未必能給客戶供給有質(zhì)量的服務(wù)，所以找獵頭公司一定要正規(guī)的，才能在最短的時間內(nèi)最快最有用招到最合適的人選。

8、通過各種途徑了解獵頭公司服務(wù)的作用，比方可以致電和該獵頭公司協(xié)作過的企業(yè)，咨詢一下，也可以通過網(wǎng)絡(luò)查看相關(guān)的新聞和信息，不過有時被同行在網(wǎng)上誹謗的最多的獵頭公司反而是更優(yōu)異的?？赡苡腥擞X得獵頭行業(yè)水很深，其實這是一種誤解，獵頭只是比一般的HR更專心，獵頭公司的優(yōu)劣需要看其品牌、口碑和經(jīng)營年份，自行判別。