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1. 初步接觸和判斷—— 先給對方留個比較好的第一印象(跟朋友聊天一樣就好，有些候選人喜歡擺譜，結(jié)果到后面往往發(fā)現(xiàn)越是擺譜的越是差勁，確實沒必要)，你可以通過幾分鐘的接觸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問的水平如何，獵頭行業(yè)良莠不齊，未必每個給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠?qū)I(yè)的。濟南獵頭

2. 相互了解—— 如果你判斷這個獵頭顧問水平不錯，那么既要讓獵頭了解你(不管推薦的職位是否合適，獵頭不一定在第一次接觸的時候就知道你的背景，或許有其他更為合適的崗位)，也要去了解獵頭(對方負(fù)責(zé)的哪些行業(yè)和職能比較多，獵頭公司的知名度和規(guī)模，等等)

3. 坦誠溝通—— 獵頭是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑問或難題，不妨坦誠告之，或許還能給你一些建議。因為獵頭接觸的人太多了，候選人耍的小花招其實基本都見過的，干點什么事情其實獵頭很容易就能察覺，與其遮遮掩掩還不如坦然應(yīng)對

4. 抓住重點—— 獵頭接觸雇主的委托，雇主基本都有自己偏愛的類型(比如管理過特定類型的企業(yè)、對某個產(chǎn)品特別了解或在某些領(lǐng)域有豐富資源)，這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個崗位的理解，或直接詢問雇主偏愛的類型，再把你自己在這方面的經(jīng)歷展示一下供對方去參考。有時候并不是你做不來這樣的事情(其實你也很合適)，但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險(在短短接觸時間就盲目相信你能做好)，所以需要你有過相關(guān)的成功經(jīng)歷，也需要你自己給他們信心