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如果企業(yè)本身是以人為本，能給有能力的人提供發(fā)展平臺(tái)，且這個(gè)求職者也有能力，那么恭喜企業(yè)，企業(yè)真的撿到了人才，他以前所有的跳槽、不穩(wěn)定、經(jīng)驗(yàn)都是為企業(yè)準(zhǔn)備的，企業(yè)要做的就是如何留下他;山東獵頭

如果企業(yè)或招聘人員并沒(méi)有認(rèn)真評(píng)估本身的崗位要求與應(yīng)聘人的能力匹配，沒(méi)有對(duì)此崗位人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，單對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行評(píng)價(jià)、提出各類(lèi)要求，那么就不要招他進(jìn)來(lái)，因?yàn)樽詈笠擦舨蛔?/span>