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總體來說獵頭公司一定要正規(guī)化，非正規(guī)化的獵頭公司是絕不能供給給客戶有質(zhì)量的服務的。山東獵頭

1，正規(guī)的作業(yè)場所可以表現(xiàn)獵頭公司的形象

獵頭公司是否有正規(guī)的作業(yè)場所，這個問題看起來很小兒科，可是其實很是關鍵。因為大部分不正規(guī)的小獵頭公司都沒有正規(guī)的作業(yè)場所。通常，那些不正規(guī)的所謂獵頭公司為了節(jié)省本錢就在居民樓，或許公寓樓里邊作業(yè)。

在這些環(huán)境內(nèi)作業(yè)的所謂獵頭公司，是絕對不會給提名人面試的。你能盼望一個年薪過20萬的人，七拐八拐的進入一個黑洞洞的居民樓，然后跟小偷相同的看門牌，敲門進去找這些所謂的專業(yè)獵頭參謀面試么?咱們公司就曾經(jīng)挑選過這樣一家獵頭公司，其時我去上門考察。這家獵頭公司的地址寫的是在建國門東方瑞景大廈，開端我以為在建國門應該是家正規(guī)的公司。可是去了才發(fā)現(xiàn)，便是一個公寓樓。進門的時分，要有業(yè)主的門卡。我因為沒有，被保安當賊相同審問了半天。好不容易上去了，發(fā)現(xiàn)這家公司沒有門牌，燈火昏暗，他們對門是一家做足底按摩的。其時我門都沒進就走了。誰能盼望這樣的獵頭公司會正規(guī)的給提名人做面試?就算提名人能經(jīng)過公寓門口保安的阻攔，到了這家公司來面談過以后，看到咱們挑選了這樣一家獵頭參謀公司，對咱們公司的印象就可想而知了。

2，有正式的會談室或許會議室，全面把控提名人歸納素質(zhì)

OK，假如獵頭公司確實是在一家還算拿的出手的正規(guī)的寫字樓作業(yè)，那么就要看第二個硬件條件了，是否有會談室，或許會議室。現(xiàn)在太多不正規(guī)的獵頭公司都在簽約的時分跟咱們確保會面試提名人，告訴我他們面試有多么多么專業(yè)。其實上門看一眼就知道了。假如這家公司連個相對獨立的會客室都沒有，怎樣面試提名人呢?難道讓提名人在他們公司打開的作業(yè)區(qū)，答復參謀問題么?明顯這樣的獵頭公司僅僅經(jīng)過電話來做面試，乃至僅僅電話忽悠一下提名人來咱們公司參加面試，而從來就沒見過提名人長什么樣子也不承認提名人的真實才能，把一切的問題都拋給咱們企業(yè)來把關，這樣的面試能做到專業(yè)么?我很質(zhì)疑。對了，還有更離譜的，有的獵頭公司不只沒有會客室，乃至就聽不到過電話聲響，只聽到了噼里啪啦的打字聲響。偷瞄一下才發(fā)現(xiàn)，本來他們連電話面談都不做了，直接便是QQ跟提名人交流，頓時讓我覺得太不專業(yè)了，都沒有直觀的跟提名人接觸過，怎樣判斷電腦那兒的提名人的專業(yè)素質(zhì)。在我做人力資源管理的這些年里，就曾經(jīng)面試過一位獵頭引薦的提名人是口吃的狀況，這就更讓我覺得挑選一家優(yōu)秀獵頭公司的重要性。

3，優(yōu)秀的獵頭團隊才能引薦優(yōu)質(zhì)的提名人

第三關是要評判這家獵頭參謀公司是否有健全的獵頭團隊。一個獵頭公司能否很好地供給服務，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質(zhì)的、有競爭力的參謀團隊?，F(xiàn)在，一些小公司名頭起的很大，可以叫Globalhunter、Headhunter等等，或許以獵頭職業(yè)的后起之秀等來標榜宣傳自己，可是到他們公司后發(fā)現(xiàn)，從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低。基本上都是應屆畢業(yè)生在經(jīng)過查詢簡歷庫來供給服務中，這些應屆畢業(yè)生關于一個企業(yè)的組織結構，關于每個企業(yè)的企業(yè)文化都不會有特別深入的理解。他們都剛剛接觸社會不久，怎樣可能去評判一個有5年以上作業(yè)經(jīng)歷的人呢?一個中高層職位，有5年以上作業(yè)經(jīng)驗的的提名人，怎樣可以容忍一些應屆畢業(yè)生來問一些幼稚的問題呢?還有更可笑的事情，便是我曾經(jīng)去過一家號稱是Globalhunter(全球參謀啊，看起來真大氣)的獵頭公司。她們公司的介紹也全是英文的，看起來非常國際化。可是認識了她們的所謂參謀后發(fā)現(xiàn)，公司一共就2個參謀，本來全都不會英文，給她們英文JD，她們說看不懂，希望咱們翻譯成中文，也不知道她們的公司介紹是找誰寫的。這樣素質(zhì)的所謂獵頭參謀，從包裝上就開端騙人，讓我怎樣信任她們供給的提名人的真實性。

4，獵頭需求多年的堆集，才能做到優(yōu)秀

以上我講的三個小技巧，基本上可以開始的分辨一些獵頭公司的真?zhèn)瘟??？墒且^續(xù)的去評定獵頭公司的服務是否專業(yè)，是否誠信，還要看她們成立的時間，和參謀的作業(yè)年限。我個人建議獵頭公司里要有至少4位超越5年以上獵頭經(jīng)驗的參謀，假如是06年以上成立的獵頭公司，年初還短了些，究竟07年是獵頭職業(yè)的井噴年，據(jù)說那年北京就成立了上千家所謂的獵頭公司，可是整體上都服務很差。08年底，又封閉了好多家，他們中剩下來的，基本上是靠著降低服務本錢，雇傭廉價應屆畢業(yè)生存活的。獵頭公司不能信任所謂的后起之秀，參謀作業(yè)本就應該勝在常年的經(jīng)驗堆集、人脈資源的堆集、對職位的理解及敏銳的判斷力、豐富的商洽及交流說服才能，短短2-3年的獵頭公司是無法與有多年經(jīng)驗的參謀公司競爭的。所以企業(yè)千萬不要被表面的廉價給蒙蔽了，錢是小事，當請了獵頭公司還是幾個月找不到合適的提名人的時分，被老板罵個狗血淋頭的時分，就得不償失了。