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獵頭職業(yè)在咱們的職業(yè)生涯中已被廣泛使用，經(jīng)過(guò)幾年的工作，大部分人才都被獵頭獵過(guò)。你真的了解什么是獵頭嗎?山東獵頭

“獵頭”在英語(yǔ)中被稱為Headhunting。這是在國(guó)外招聘人才的一種十分盛行的方法。香港和臺(tái)灣將其翻譯為“獵頭”，因而在將其引進(jìn)大陸后，咱們也將其稱為獵頭，意為“發(fā)掘高級(jí)人才”。

“獵頭”進(jìn)入我國(guó)也便是近十年左右的時(shí)刻，隨著我國(guó)的改革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入，我國(guó)獵頭職業(yè)也隨之萌發(fā)，進(jìn)入探究和快速開(kāi)展階段。尤其是隨著我國(guó)將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性。人力資源作為企業(yè)中較活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步開(kāi)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的呈現(xiàn)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置。獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的日漸老練，促進(jìn)了國(guó)內(nèi)各大城市開(kāi)始呈現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司。目前在上海已超越300家，而在廣州、深圳也別離有近150家和80家。根據(jù)查詢顯現(xiàn)，進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)的外資企業(yè)中，有超越80%的企業(yè)都使用過(guò)獵頭公司供給的人力資源服務(wù)。這些拔尖公司為了趕快適應(yīng)市場(chǎng)需要，一般都會(huì)尋求專業(yè)的獵頭公司為其供給合適企業(yè)的人才。

注意：獵頭不是中介，許多企業(yè)都誤認(rèn)為獵頭是中介。從法律層面講，獵頭應(yīng)該是企業(yè)的托付方。從服務(wù)形式來(lái)說(shuō)，獵頭應(yīng)該是企業(yè)的長(zhǎng)期合作伙伴。

聘用獵頭的好處?(為何要用獵頭?)

1、時(shí)刻較短，防止項(xiàng)目流產(chǎn)

現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完結(jié)訂單，而關(guān)于某些高級(jí)職位，企業(yè)本身卻用一兩年也找不到合適的人才;由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用比較到底孰重孰輕。

2、人才質(zhì)量有所保障

關(guān)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)(招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告)上的人才多為流動(dòng)人才，特殊人才;獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要經(jīng)過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專家判定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在很多獵手引薦的精英人才中挑選出更為合適客戶要求的。

3、人才背景比較清楚

獵頭對(duì)提名人的背景要做十分詳細(xì)的查詢。甚至有些人才都是獵頭參謀盯梢了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及開(kāi)展動(dòng)向。

4、后備力量隨時(shí)供給

獵頭除供給客戶所需要的人選外，還要持續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。

5、留人計(jì)劃

獵頭期望引薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶合作。因而他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人計(jì)劃。

6、人力資源參謀

一個(gè)專業(yè)的獵頭參謀，必在人力資源管理方面有著豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)，吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任人力資源方面的參謀。

7、人才維護(hù)

任何一家專業(yè)獵頭都有在必定時(shí)刻(幾年)內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾。因而你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會(huì)在你企業(yè)內(nèi)部來(lái)挖人，從而使你的人才得到了維護(hù)。