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一到招聘季HR忙得昏天黑地，找回來(lái)不一定滿意?，F(xiàn)在越來(lái)越多的公司會(huì)選擇獵頭公司。獵頭公司有什么優(yōu)勢(shì)?山東獵頭

一、獵頭公司招聘保密性好

企業(yè)客戶委托獵頭公司招聘時(shí)，將簽訂正式合同。本合同主要表明獵頭公司應(yīng)對(duì)企業(yè)客戶的所有招聘信息保密，因此保密原則也是獵頭行業(yè)的基本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)企業(yè)招聘公司內(nèi)部管理高級(jí)管理人員時(shí)，為了避免企業(yè)內(nèi)部的人類波動(dòng)，選擇獵頭公司招聘是好的方式。在招聘過(guò)程中，獵頭公司將對(duì)企業(yè)的招聘信息保密，以避免后期的一系列麻煩。

二、獵頭公司招聘速度快、準(zhǔn)確

傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，等待簡(jiǎn)歷發(fā)送，時(shí)間遙遙無(wú)期。獵頭公司的招聘時(shí)間比傳統(tǒng)的招聘方式快，因?yàn)楂C頭公司主動(dòng)聯(lián)系和溝通合適的候選人。這種積極的方式大大提高了招聘效率。同時(shí)，獵頭公司招聘的另一個(gè)特點(diǎn)是準(zhǔn)確性。獵頭顧問在主動(dòng)聯(lián)系候選人時(shí)，有選擇地聯(lián)系候選人。此時(shí)，他們進(jìn)行了要求篩選，基本滿足了企業(yè)客戶的崗位需求，進(jìn)而提高了聯(lián)系速度。

三、獵頭公司招聘成本低，風(fēng)險(xiǎn)小

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)招聘方式和渠道的招聘成本并不低于獵頭公司的招聘成本。這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的招聘方式時(shí)間長(zhǎng)，面試人多，人群不準(zhǔn)確，反而增加了招聘成本。