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1、與HR的交流

在獵頭的尋訪作業(yè)開(kāi)端之前，一般都會(huì)給出企業(yè)所需人才的要求。根據(jù)要求來(lái)尋覓與其匹配的人才，這樣既提高作業(yè)效率，也會(huì)大大提高提名人就職的機(jī)會(huì)。偶然也會(huì)呈現(xiàn)一些情況，使得獵頭關(guān)于職位的要求模糊不清。那就是存在有部分HR與獵頭交流呈現(xiàn)困難，關(guān)于提名人的情況不能及時(shí)反應(yīng)，關(guān)于招聘崗位的信息提供得不清楚.山東獵頭

所以與HR的交流尤為重要，獵頭新人向HR的招聘崗位了解，以及HR對(duì)提名人的要求，深入HR的內(nèi)心，理解他真實(shí)需求什么樣的提名人。

2、缺少提名人

在獵頭工作，人脈資源就像是一個(gè)跳板，是成功的跳板。關(guān)于新人來(lái)說(shuō)，問(wèn)題應(yīng)該不是提名人能否成功進(jìn)入企業(yè)，拿到offer，而是能否找到合適的提名人。

因?yàn)殛P(guān)于職場(chǎng)中的高端人才來(lái)說(shuō)，接到獵頭的電話就會(huì)下意識(shí)回絕。這有可能是地點(diǎn)公司的考驗(yàn)，或他們認(rèn)為打電話來(lái)找他們的也只是獵頭新人，他們?cè)趺捶判陌炎约旱奈磥?lái)交到新人手上呢。所以想找到高端而有實(shí)力的人才，一般是要有比較寬廣的人脈資源，或靠朋友舉薦，或本身。

3、提名人沒(méi)興趣

獵頭喜歡的提名人是穩(wěn)定性高的人才，穩(wěn)定性高?一般就是指在一家公司作業(yè)時(shí)間超過(guò)3年。這樣的人大多有經(jīng)驗(yàn)有才能，合適你的所有條件，你聯(lián)系上了他，但這個(gè)提名人關(guān)于你介紹的作業(yè)，你所說(shuō)的更好的作業(yè)機(jī)會(huì)、更好的工作發(fā)展前景、更高的社會(huì)地位，他沒(méi)興趣。