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獵頭手中的職位少了

獵頭是一個(gè)方針感極強(qiáng)的職業(yè)，他們一般是“見(jiàn)崗找人”，也便是只有企業(yè)方給獵頭放出崗位后，獵頭才會(huì)從招聘網(wǎng)站或許內(nèi)部的人才庫(kù)里邊查找適宜的人才。濟(jì)南獵頭

這幾年許多求職者說(shuō)身邊的一些獵頭也沒(méi)有啥用了，找他們也不給引薦作業(yè)了。這里我要給做獵頭的朋友發(fā)下聲，這幾年受大環(huán)境的影響，企業(yè)也紛紛縮減了招聘的開(kāi)支，首先是招聘的崗位數(shù)量減少了，其次是招聘的預(yù)算減少了，本來(lái)通過(guò)獵頭招聘的崗位，現(xiàn)在也要求HR部分自己招聘。獵頭手中沒(méi)有了崗位，天然也無(wú)法協(xié)助你再去引薦作業(yè)。

當(dāng)然咱們不評(píng)論這兩年極點(diǎn)狀況下的獵頭行業(yè)現(xiàn)狀，咱們說(shuō)一下正常的行情下，咱們應(yīng)該怎么通過(guò)獵頭找作業(yè)，大概分為五步。

第一，打造一個(gè)優(yōu)異簡(jiǎn)歷

越是高端崗位越重視簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，以職場(chǎng)密碼服務(wù)的求職者為例，愿意為求職投入，進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化和提升面試技巧的，70%以上的集中在作業(yè)5年以上的人。由于這些人到了換崗的關(guān)鍵時(shí)期，愿意為換崗支付必定的本錢，然后獲得更大的收益。大大都獵頭不會(huì)給你修正簡(jiǎn)歷的，他們會(huì)把自己獵頭公司的簡(jiǎn)歷模板發(fā)給你，讓你依照他們的模板樣式進(jìn)行填寫，本質(zhì)上還是你的簡(jiǎn)歷里邊的內(nèi)容。

第二，去招聘網(wǎng)站或許獵頭網(wǎng)站投遞崗位

必定要將自己的簡(jiǎn)歷更新到網(wǎng)站上，高端的崗位優(yōu)先選擇獵聘，獵聘網(wǎng)上具有眾多的獵頭從業(yè)者;當(dāng)然智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、領(lǐng)英、脈脈這樣的網(wǎng)站也能夠。這是一種被迫等候的方法，當(dāng)你更新簡(jiǎn)歷、投遞一些崗位的時(shí)分，假如獵頭手中正好有適宜的崗位，然后查找到你的簡(jiǎn)歷了，這個(gè)時(shí)分便是獵頭和你聯(lián)系了。

第三，和獵頭交流你的具體狀況

假如這個(gè)時(shí)分獵頭找到你了，那么肯定會(huì)和你電話交流一下的，會(huì)將崗位的狀況先和你說(shuō)一下，假如你有意向，那么接下來(lái)獵頭會(huì)具體地理解你作業(yè)的狀況，越專業(yè)的獵頭在這個(gè)環(huán)節(jié)了解你的狀況就會(huì)越細(xì)。你也不要向獵頭藏著掖著，由于獵頭和你的目的是一致的，你希望通過(guò)獵頭的引薦，應(yīng)聘成功崗位，獵頭想通過(guò)你，成功拿下這個(gè)崗位然后獲得傭錢。所以把你的狀況據(jù)實(shí)講出來(lái)，說(shuō)不定獵頭還能更好地幫你。假如你藏著掖著，不據(jù)實(shí)講，最終被用人單位面試面出來(lái)了，那么對(duì)這個(gè)獵頭的影響就十分不好，特別是呈現(xiàn)了經(jīng)歷造假的狀況，對(duì)這個(gè)獵頭公司的影響都十分大。而你也或許由于這樣的事件，再也無(wú)法獲得獵頭的引薦。

第四，仔細(xì)準(zhǔn)備面試

假如你的簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)了，那么獵頭也會(huì)比較高興，這等于過(guò)了第一關(guān)了，在面試前獵頭一般都會(huì)向你交代好用人單位的狀況，面試官的狀況，甚至?xí)嬷阋恍┟嬖嚰记?。目的也只有一個(gè)，便是希望你順利的面試通過(guò)。

第五步，談薪是個(gè)技術(shù)活

最終通過(guò)2-3輪面試，成功了，那么接下來(lái)便是進(jìn)入到談薪的環(huán)節(jié)了，獵頭引薦崗位的薪酬靈敏度比較大，首先看的便是你之前的薪酬組成和總包是多少，一般企業(yè)為了挖你，至少會(huì)在你本來(lái)總包的基礎(chǔ)上提升50%，多的依照1-2倍來(lái)給也很常見(jiàn)，所以你能夠歸納你的個(gè)人狀況、企業(yè)供給的條件、面試時(shí)的狀況、獵頭的相關(guān)主張等，和企業(yè)談一個(gè)薪酬出來(lái)，獵頭是希望你談得高的，談得越高，他的傭錢就越多。