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挑選一家獵頭公司對你的職場開展是十分重要的，在挑選時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好，獵頭參謀的整體素質(zhì)要高。你能夠同時(shí)挑選幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭參謀進(jìn)行觸摸，以衡量你的挑選。許多作業(yè)司理人對獵頭這個(gè)作業(yè)有一個(gè)逐漸了解的進(jìn)程，其實(shí)他們并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁础?a href="http://itlizhi.com" target="_blank">濟(jì)南獵頭

獵頭不幫你找作業(yè)

不要把獵頭公司看作是幫你找作業(yè)的人，獵頭公司是為企業(yè)獲取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才自身去搜索合適的職位。

獵頭不是槍手

獵頭公司不是包辦公司，也不是幫提名人寫簡歷的槍手，提名人往往期望獵頭公司給他們的簡歷潤色，可是包裝僅僅對簡歷自身而言讓你的優(yōu)勢更杰出，絕不會(huì)協(xié)助你包裝自身不具備的能力。另外簡歷必定不能作假，由于現(xiàn)在越來越多的公司會(huì)做布景調(diào)查，職位越高，做調(diào)查的時(shí)刻越長。當(dāng)然，獵頭會(huì)協(xié)助你整合與規(guī)劃各項(xiàng)資源，還能夠協(xié)助作業(yè)司理人擴(kuò)大社會(huì)聯(lián)系、開拓思路，更好地使用與規(guī)劃現(xiàn)有資源。

獵頭不幫你決議計(jì)劃

許多時(shí)分，作業(yè)司理人都十分繁忙，當(dāng)他們的職場生涯開展到必定階段，期望能夠在作業(yè)生涯有一個(gè)新的突破時(shí)，或許面臨一個(gè)新的作業(yè)開展機(jī)會(huì)時(shí)，期望獵頭能幫他做出決議計(jì)劃。其實(shí)，獵頭參謀更多充當(dāng)?shù)氖悄愕能妿?，是否決議更換新的環(huán)境與作業(yè)，完全是由提名人自己決議的。換個(gè)視點(diǎn)講，獵頭公司僅僅你的參謀，并不是你的決議計(jì)劃者。

獵頭參謀能夠根據(jù)作業(yè)的開展趨勢、開展特色及人力資源市場的現(xiàn)狀，向作業(yè)司理人提供作業(yè)市場分析、現(xiàn)有作業(yè)人力資源市場分析、職位開展方向等，協(xié)助作業(yè)司理人更好地進(jìn)行指導(dǎo)與規(guī)劃。另外，獵頭參謀關(guān)于許多知名企業(yè)的了解十分透徹，其間包含企業(yè)文化、價(jià)值觀，能從很專業(yè)的視點(diǎn)協(xié)助司理人分析其合適去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價(jià)值觀的企業(yè)更加合適提名人。

把獵頭當(dāng)作朋友

吸引獵頭的目光：假如你信任自己現(xiàn)已足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在作業(yè)界發(fā)表論文、文章;被媒體采訪時(shí)介紹自己;多參加有影響的高級訓(xùn)練班，引起留意;與業(yè)界人士、同行、老板、搭檔保持良好聯(lián)系，或許他們會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)分自動(dòng)引薦你;自動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)使用各種手法收集有關(guān)人才資料并列入提名人名單。良好的作業(yè)成績?nèi)允亲钪饕?，如你曾使公司銷售額得到大幅度提高級。

保護(hù)與獵頭的聯(lián)系：假如自己的作業(yè)職責(zé)或角色發(fā)生了變化，不要忘記隨時(shí)更新給獵頭參謀，由于有或許你每個(gè)季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭參謀保持長期聯(lián)系，獵頭參謀會(huì)給您許多在新的環(huán)境當(dāng)中怎么生存的訓(xùn)練，更有利于你在新的環(huán)境當(dāng)中開展。此外還要想清楚你憑什么請求新的作業(yè)，不要由于你現(xiàn)在是銷售司理就覺得能夠請求銷售總監(jiān)的職位，要先有成績單才能再找作業(yè)。當(dāng)然，常常與獵頭參謀溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前仍是到崗后。

事實(shí)上，由于獵頭公司觸摸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體系好的民營企業(yè)、國有企業(yè)，所觸摸作業(yè)界的人員也比較多，所以他們能夠?yàn)樽鳂I(yè)司理人做的工作許多。把獵頭參謀當(dāng)作你的朋友看待，誠實(shí)地對待獵頭，必定對你的作業(yè)生涯帶來有價(jià)值的協(xié)助。