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在我國(guó)，你能夠發(fā)現(xiàn)獵頭公司大多是年輕人，到了必定年歲就不適合這份作業(yè)了。為什么?山東獵頭

1.門(mén)檻不同

國(guó)外獵頭公司對(duì)顧問(wèn)的職業(yè)經(jīng)歷有要求。一般來(lái)說(shuō)，具有相關(guān)職業(yè)工業(yè)經(jīng)歷的人才能夠成為獵頭。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，許多國(guó)內(nèi)新開(kāi)的獵頭公司不是獵頭，而是招聘外包和企業(yè)hr本該做的僅僅企業(yè)HR也有許多家務(wù)要處理嗎?或許招聘才能太低，不能滿(mǎn)足企業(yè)的招聘需求，僅僅運(yùn)用獵頭公司輔佐，這種需求純粹是人力的堆疊，應(yīng)屆畢業(yè)生能夠經(jīng)過(guò)體系的招聘技術(shù)訓(xùn)練結(jié)束，成本不高，簡(jiǎn)單招聘人員，契合我國(guó)其時(shí)國(guó)情的展開(kāi)。

2.作業(yè)強(qiáng)度太大，老年人受不了。

因?yàn)閲?guó)內(nèi)獵頭作業(yè)一般成為加班、高壓作業(yè)，顧問(wèn)為了有更好的表現(xiàn)，月產(chǎn)量更高，需要投入更多的時(shí)刻來(lái)補(bǔ)償功率的缺乏，到必定年歲的身體不能忍耐，轉(zhuǎn)型HR或許自己當(dāng)老板，雇年輕人繼續(xù)為自己加班。

3.職工的繼續(xù)丟掉

存在導(dǎo)致獵頭從業(yè)人員不斷丟掉，大部分都是轉(zhuǎn)企業(yè)做的HR，尤其是女生，因?yàn)镠R展開(kāi)周期和途徑比獵頭更廣，HR即使是表現(xiàn)欠安的顧問(wèn)，對(duì)效果導(dǎo)向的要求也沒(méi)有那么高HR或許這個(gè)職位也能做得很好。到了適婚年歲，許多獵頭會(huì)主動(dòng)轉(zhuǎn)HR。獵頭公司只能用新人來(lái)保持事務(wù)運(yùn)作。