91精产国品一二三区在线-青伊草色婷婷日本在线观-插入逼嗯嗯啊啊蜜桃视频-嗯用力操骚逼痒大鸡巴射给我视频

獵頭和HR在定義、工作性質、專業(yè)領域、客戶類型以及服務目標等方面存在明顯的差異。山東獵頭

定義與工作性質：

獵頭主要是為企業(yè)尋覓高級人才，一般觸及中高端職位，如總監(jiān)級以上的辦理崗位或高級技能崗位。獵頭的工作性質更傾向出售導向，以業(yè)績?yōu)榘袷撞楹酥笜?，專注于人才尋訪、面試輔導、背景查詢等。

HR(人力資源)則擔任企業(yè)的人力資源辦理，包含招聘、訓練、績效、薪酬等各個模塊。HR的工作性質更傾向服務導向，擔任公司的事務擴編以及人員增補，一般觸及底層崗位的招聘。

專業(yè)領域與客戶類型：

獵頭需求具備深厚的職業(yè)常識和經歷，了解客戶企業(yè)所處的職業(yè)趨勢、競爭對手以及企業(yè)文化等。他們的客戶類型愈加多樣，包含技能研制類、辦理類等。

HR的專業(yè)背景一般包含人力資源辦理、財務辦理等，他們的客戶類型則以公司內部為主，服務于公司內部的人力資源需求。

服務目標：

獵頭的服務目標是整個人力資源商場，專注于中心人才的招聘，能夠按照客戶企業(yè)的需求進行人才搜索、挖掘及規(guī)劃。

HR的服務目標則是公司內部，主要擔任招人以及與招聘相關的人力資源辦理工作。

總結來說，獵頭和HR雖然都是從事招聘相關的工作，但獵頭愈加專注于高端人才的尋訪和服務，而HR則更側重于企業(yè)內部的人力資源辦理和底層崗位的招聘。兩者在工作性質、專業(yè)領域和服務目標上存在明顯的差異。