在脈脈上常常能夠看到許多人發(fā)獵頭沒用、獵頭就跟房產中介差不多等言論，此刻只能呵呵一下，只能說什么段位的人就遇到什么樣的獵頭，為什么這么說自己去細品,在此詳解一下優(yōu)質獵頭在您求職時每個階段的效果。濟南獵頭
職位搜尋階段，優(yōu)質獵頭一般手上有多個同質化職位需求，能給您提供更多挑選。假如哪怕他手里沒有現(xiàn)成適宜職位，他也能夠提供許多市場行情信息，給到您更多的建議，當他對您有較好的知道之后，假如后面有適宜的職位，他也會及時想到您，跟獵頭合作要既看當下，又看長遠。
面試階段，一般的獵頭會給到您許多面試的建議，同時共享招聘企業(yè)的信息，優(yōu)秀的乃至會共享面試官背景、職位招聘背景、職位需要核心處理的問題、面試官喜愛、面試時您應有的狀態(tài)等，能幫您成功閉坑，只需您跟他配合，他就會盡心竭力助您面試成功。并在面試環(huán)節(jié)協(xié)調您和企業(yè)的時刻。
談薪階段，許多人在看時機的時候，由于對于市場行情并不了解，常常會出現(xiàn)要么獅子大開口、要么要得低于市場行情的狀況，前者會導致談薪陷入僵局乃至失敗，后者會讓求職者損失蠻多，都是欠好的結果，一個優(yōu)質的獵頭會在前期了解您現(xiàn)在的薪資狀況，充沛了解薪資構成，然后結合當下行情，給到一個雙方都可能接受的規(guī)模，成功率會大許多。
離任階段，假如您在離任過程中遇到問題，也能夠咨詢您聯(lián)絡的獵頭，由于獵頭實際常常遇到這個狀況，會有不錯的處理方案。
入職階段，假如有需要，獵頭也能夠同企業(yè)一同，幫您處理租房、交通的問題。
試用期，當您在試用期期間假如遇到困難，也不妨給獵頭共享下，技術層面的問題可能處理不了，但是在心理引導、人際關系方面卻是能夠給到協(xié)助。
最終，不得不說的是，假如您知道一個乃至幾個靠譜優(yōu)質的獵頭，您的整個職業(yè)生涯都會順利許多。
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