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無論是做哪個行業(yè)的獵頭，都有自我提升的追求 所以不同層級的獵頭都具備哪些能力?山東獵頭

 應(yīng)該從哪些角度進(jìn)行自我提升 小編整理了不同階段的獵頭具備的能力 其中的差異其實也是獵頭構(gòu)建自己職業(yè)競爭力的方向 

初級獵頭： 工作還停留在簡歷搜尋，善用關(guān)鍵詞組合搜索匹配崗位的候選，還不涉及崗位調(diào)研，對客戶崗位需求挖掘不夠深入，對簡歷的判斷還不夠深入，不能挖掘候選的個人優(yōu)勢 

高級獵頭： 有基礎(chǔ)的行業(yè)知識、能獨立完成獵聘項目從BD到關(guān)單的全流程;知道通過合適渠道找到對應(yīng)的候選人、知道怎么看簡歷、有效地進(jìn)行面試和觀測候選人的動機(jī)，撰寫推薦報告、了解薪酬談判的流程和套路 

百萬獵頭： 了解市場上主要公司的商業(yè)模式、產(chǎn)品特點;對市場上的關(guān)鍵公司的人員架構(gòu)、關(guān)鍵崗位上人員的背景資料有充分的了解;對行業(yè)信息極為敏感;最新的人事變向、行業(yè)趨勢都能掌握;能獨立完成市場上主要公司里關(guān)鍵職能的mapping。

有能力影響客戶、并能獲得客戶的信任和尊重，愿意聽取他們的意見。 比如，當(dāng)企業(yè)有出海需求時，獵頭更多的信息獲取渠道可以幫助企業(yè)填補(bǔ)部分認(rèn)知盲區(qū)，可以準(zhǔn)確地告訴企業(yè)當(dāng)?shù)厥袌龅奈幕咭约叭瞬攀鞘裁礃拥?，可以預(yù)先規(guī)避哪些風(fēng)險。