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背景查詢(xún)是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有用方法。背景考察既可在深化面試之前也可在其后進(jìn)行。這將花費(fèi)一定的時(shí)間和財(cái)力，但一般仍值得去做。山東獵頭

背景查詢(xún)的做法一般有三種：

1)引薦提名人之前，做好背景查詢(xún)，將背調(diào)陳述和提名人引薦陳述一起發(fā)給企業(yè)。這是最專(zhuān)業(yè)的方式，也是最難的。國(guó)內(nèi)的提名人還沒(méi)有養(yǎng)成這樣的工作習(xí)氣。

2)提名人接受Offer，提出離職之后，做完背景查詢(xún)。這時(shí)候的提名人去向已定，比較簡(jiǎn)單取得更多的背調(diào)目標(biāo)。

3)提名人入職后，表現(xiàn)和實(shí)際情況不符，需要做更深化的背調(diào)。

如果是獵頭參謀做的布景查詢(xún)最好在提名人上班之前做完;如果是企業(yè)自己做的，最好在提名人保證期結(jié)束之前做完。

因此獵頭對(duì)于背調(diào)仍是應(yīng)當(dāng)穩(wěn)重的，一份詳盡的背調(diào)不僅是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對(duì)獵頭參謀生涯的負(fù)責(zé)，像那些獵頭公司排名搶先的企業(yè)中的參謀，他們是非常垂青背調(diào)的。一旦發(fā)現(xiàn)被查詢(xún)目標(biāo)有重大問(wèn)題，都會(huì)及時(shí)反饋給企業(yè)，有時(shí)甚至?xí)仐壏?wù)費(fèi)，因?yàn)樵S多東西，尤其是在職業(yè)中的諾言并不是金錢(qián)能夠帶來(lái)的。