第一是態(tài)度：為什么樂(lè)意離任去這家公司。獵頭參謀們會(huì)通過(guò)各種渠道和途徑了解你離任的真實(shí)原因，還會(huì)了解這個(gè)企業(yè)真實(shí)招引你的原因。濟(jì)南獵頭
第二是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要。獵頭參謀會(huì)通過(guò)背景查詢的方法取得這些信息，比如咨詢你的搭檔看你作業(yè)表現(xiàn)怎么，問(wèn)詢你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的作業(yè)是否滿足等，有時(shí)還會(huì)打電話問(wèn)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)你的評(píng)價(jià)。我所熟知的一些獵頭公司，參謀們一般還會(huì)通過(guò)博客或提名人曾發(fā)表過(guò)的談?wù)摶蛎襟w對(duì)提名人的報(bào)道等來(lái)了解一個(gè)人。
第三是忠誠(chéng)度：一年換崗2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。頻頻換崗的提名人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的危險(xiǎn)，因?yàn)榇蟛糠肢C頭公司都有保用期一說(shuō)，推薦的人選3-6月內(nèi)離任，獵頭公司還得繼續(xù)免費(fèi)給客戶推薦人選。更主要的是，一旦人才短時(shí)間內(nèi)離任，會(huì)影響獵頭公司的聲譽(yù)。
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