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在人力資源領(lǐng)域，獵頭和 HR 常常被人們混為一談，畢竟他們都與人才招聘息息相關(guān)。但實(shí)際上，二者在諸多方面存在顯著差異。今日，咱們就來深化探討一下獵頭和 HR 的區(qū)別。山東獵頭

一、招聘方法大不同

獵頭歸于外包服務(wù)，企業(yè)需支付必定費(fèi)用才干享受其招聘服務(wù)。為了找到適宜的人才，獵頭可謂是 “十八般武藝” 齊上陣。網(wǎng)絡(luò)查找僅僅其中一個(gè)小途徑，他們還會(huì)經(jīng)過打 CC(生疏電話)、人脈獲取、找 list 等方法，主動(dòng)出擊，在茫茫人海中尋覓企業(yè)所需的 “千里馬”。

而 HR 作為企業(yè)內(nèi)部的職位，招聘途徑相對(duì)固定。首要依靠各類招聘網(wǎng)站發(fā)布職位，等待求職者投遞簡(jiǎn)歷，或許經(jīng)過內(nèi)部推薦、招聘會(huì)等方法招募人才。這種方法更像是 “刻舟求劍”，雖然也能找到適宜的人才，但在尋覓一些稀缺或高端人才時(shí)，或許就顯得有些力不從心了。

二、方針各有偏重

獵頭的方針很明確，就是為企業(yè)尋覓最適宜的人才。他們像專業(yè)的尋寶人，聚焦于中高層崗位和核心技術(shù)崗，致力于將那些內(nèi)職業(yè)內(nèi)有豐厚經(jīng)歷、杰出技能的人才精準(zhǔn)地匹配到企業(yè)的相應(yīng)崗位上，為企業(yè)處理關(guān)鍵崗位的人才空缺問題。

HR 的方針則更為廣泛，不只要負(fù)責(zé)招聘員工，還要重視員工訓(xùn)練、績(jī)效辦理、薪酬福利等多個(gè)方面。可以說，HR 是企業(yè)人力資源辦理的 “大管家”，要從企業(yè)整體戰(zhàn)略和開展方向出發(fā)，為企業(yè)供給全方位的人力資源支撐，打造杰出的人力資源生態(tài)環(huán)境。

三、角色定位差異明顯

獵頭是企業(yè)的外部合作伙伴，首要精力都放在招聘的詳細(xì)作業(yè)上。他們與企業(yè)保持著親近的溝通，但又相對(duì)獨(dú)立。憑仗對(duì)職業(yè)的深化了解和廣泛的人脈資源，為企業(yè)供給專業(yè)的人才推薦服務(wù)。

HR 則是企業(yè)內(nèi)部的核心職能部分成員。他們不只要與企業(yè)高層進(jìn)行溝通，參加制定人力資源戰(zhàn)略建議，還要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部分之間的關(guān)系。HR 需求深化了解企業(yè)的文明、事務(wù)流程等，保證招聘進(jìn)來的人才干夠與企業(yè)的整體氛圍相融合，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的順利開展。

四、服務(wù)目標(biāo)有別

HR 首要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部，作業(yè)內(nèi)容圍繞著企業(yè)內(nèi)部人員辦理打開。他們要重視部分和人員之間的協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)員工的考核、人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃，為企業(yè)儲(chǔ)備符合戰(zhàn)略開展的人才等。

獵頭服務(wù)的目標(biāo)更為廣泛，既為各個(gè)企業(yè)供給適宜的人才，協(xié)助企業(yè)處理人才招聘難題，也為那些有工作流動(dòng)意愿的人供給更好的作業(yè)時(shí)機(jī)。獵頭就像是一座橋梁，連接著企業(yè)和人才，促進(jìn)兩邊的有用對(duì)接。

五、背調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)程度不同

HR 雖然也會(huì)對(duì)提名人進(jìn)行背景核查，但往往僅僅簡(jiǎn)單確認(rèn)提名人有沒有扯謊，比方核實(shí)學(xué)歷、作業(yè)經(jīng)歷等基本信息。

獵頭則把背調(diào)視為關(guān)乎工作生涯的重要作業(yè)。因?yàn)橐粋€(gè)靠譜的背調(diào)，不只能保證推薦的人才符合企業(yè)要求，還或許為獵頭帶來新的客戶招聘需求。兇猛的獵頭會(huì)深化調(diào)查提名人的作業(yè)表現(xiàn)、工作操行、人際關(guān)系等多方面狀況，力求為企業(yè)供給最全面、真實(shí)的提名人信息。

六、專業(yè)領(lǐng)域和門檻有差異

HR 一般需求具有人力資源辦理相關(guān)專業(yè)背景，如人力資源辦理、財(cái)務(wù)辦理等專業(yè)知識(shí)，還需把握招聘和人才測(cè)評(píng)等專業(yè)技能。

獵頭除了要有招聘專業(yè)技能外，還需求具有必定的職業(yè)知識(shí)和豐厚的職業(yè)經(jīng)歷。比方房地產(chǎn)獵頭，要對(duì)房地產(chǎn)職業(yè)的趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)文明等了如指掌。而且，獵頭作業(yè)往往由具有多年經(jīng)歷的資深顧問操作，準(zhǔn)入門檻相對(duì)較高。

七、薪資構(gòu)成不一樣

HR 的薪資一般由固定薪資加上年終獎(jiǎng)金構(gòu)成，整體比較穩(wěn)定，薪資變化大多與晉升相關(guān)，且浮動(dòng)起伏相對(duì)較小。

獵頭的薪資構(gòu)成則是固定薪資加上招聘獎(jiǎng)金。因?yàn)檎衅釜?jiǎng)金與獵頭的成績(jī)掛鉤，所以獵頭的收入上限較高，更具挑戰(zhàn)性，但同時(shí)也伴隨著較大的壓力。