發(fā)布時間：2023-05-10 09:41:42
獵頭是招聘人才的一種有效渠道
目前人才市場比較的活躍，各用人單位之間的競爭也是異常的激烈，很多的企業(yè)都覺得真是“千金易得。一將難求”，企業(yè)之間運用了各種商業(yè)競爭的模式爭奪人才，而且用豐厚的待遇和重金向人才生出了橄欖枝，因此不同的招聘渠道就成了爭奪人才的焦點。如何選擇一個比較好的招聘渠道使很多的行政人事傷透了腦筋，好在有獵頭招聘為他們減壓。
第一、專業(yè)性
獵頭招聘的目的性比較強，獲取人才的渠道也是比較專業(yè)的，獵頭公司擁有自己比較專業(yè)的人才儲備庫，而且平時獵頭公司主要做的事情就是滿世界找人才，通過網(wǎng)絡(luò)招聘和定向的挖掘，豐富獵頭公司的人才儲備，而且獵頭的工作者都是除了名的八卦，對于任何的職業(yè)任何行業(yè)任何職位都能夠產(chǎn)生濃厚的興趣，在拓展人脈的關(guān)鍵時刻就給企業(yè)打造了人才庫。如此強大豐富的人才庫，還會沒有專業(yè)性比較強的人才推薦？
第二、目的性
獵頭招聘就是根據(jù)企業(yè)的專業(yè)性的人才需求，企業(yè)的崗位需求確定完備的人才以后推薦給企業(yè)，不會盲目性的推薦人才，定向的選拔人才同樣也是對于企業(yè)的一種責(zé)任態(tài)度，總而言之獵頭公司了解了企業(yè)的基本信息和基本需求以后在自己的人才儲備庫，或者是人脈拓展里面選定向人才，推薦給企業(yè)，方便了企業(yè)對于招聘人才的盲目性。
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