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不靠譜獵頭參謀的幾個體現(xiàn)。假如上述的幾個特征，你還不能很好的把握，也可以從下面的幾個不靠譜體現(xiàn)中進行調查和佐證。濟南獵頭

1)細節(jié)大意，比如未及時幫忙你更新簡歷，包括薪資期望等信息，導致后續(xù)與用人單位的交流中的妨礙，或失期于企業(yè)方。之所以歸結于細節(jié)，是因為這些問題是一個獵頭參謀在預備推薦你之前就應當做好的工作。曾遇到與候選人談offer環(huán)節(jié)時，候選人提出我掌握的簡歷信息不全或錯誤，其薪資期望不是我拿到的這份簡歷上寫的內容等等。

2)不健行規(guī)劃，一個與你經(jīng)常高談闊論，分享職業(yè)規(guī)劃和主張的專家，自己卻是走馬觀花，毫無職業(yè)規(guī)劃可言的獵頭參謀，主張你早點遠離。盡管獵頭職業(yè)離職率普遍較高，但相同也是有所謂的職業(yè)均勻情況的。當然這條不靠譜是判別與你長期保持交流的獵頭參謀而言的。

3)薅羊毛，曾有一名下屬，被獵頭參謀挖走，雖很可惜但也一直祝愿他的開展，但后來傳聞這名下屬，三年內被該參謀推薦了4個渠道，盡管職位不斷提高，收入不斷增加，但職業(yè)生涯間斷的也很快。所以不停薅羊毛的這種參謀也主張你遠離。

4)越俎代庖，前面說過，靠譜的獵頭參謀會協(xié)助你進行面試的輔導和主張，以顯示你更好的個人形象和才能，提高面試通過率。但獵頭參謀不是槍手，越俎代庖這種工作是需要堅決抵制的，假如你的參謀在幫扶上過于熱心，超過你的心思接受，乃至提出作假，還是敬而遠之吧。