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獵頭職業(yè)每年都有很多人進(jìn)來(lái)，但能堅(jiān)持下來(lái)繼續(xù)穩(wěn)定成單的卻并不多，在做獵頭前，一定要做好功課~資深獵頭才知道的關(guān)于獵頭的8個(gè)真相，你都知道嗎?濟(jì)南獵頭

1、獵頭便是HR嗎?

很多新入行的獵頭認(rèn)為獵頭便是招人，所以獵頭便是HR。根據(jù)智樂(lè)聘獵頭做單平臺(tái)數(shù)據(jù)，HR背景的獵頭，成約占比到達(dá)28.91%，但事實(shí)上，獵頭并不徹底等同于HR，HR有多重職能，招聘僅僅其間一個(gè)，其身份大多歸屬于某固定企業(yè)，而獵頭則是招聘環(huán)節(jié)中的服務(wù)供貨商，人物是顧問(wèn)式出售的供貨商，和HR的差異仍是挺大的。不過(guò)，有經(jīng)驗(yàn)或者HR背景，會(huì)給后續(xù)獵頭作業(yè)的展開(kāi)供給一定的優(yōu)勢(shì)。

2、獵頭是不是便是找人，很簡(jiǎn)單?

獵頭的中心作業(yè)便是找人，可是光找人是不夠的，從表面看，獵頭似乎僅僅把適宜的人才推薦給企業(yè)，可實(shí)際操作是很雜亂且專業(yè)的，一個(gè)獵頭可能為一個(gè)職位找了100多個(gè)候選，卻因?yàn)闂l件不匹配，一個(gè)都沒(méi)成，最終仍是拿不到錢。

獵頭找人，一定要深化了解客戶和項(xiàng)目的需求，才能精準(zhǔn)定位到適配的人才。比方一家專心于科技立異的企業(yè)，要招聘一位技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人，獵頭不只要找到技術(shù)過(guò)硬的提名人，還得考慮其立異思想是否與企業(yè)的發(fā)展方向契合，這就非常檢測(cè)獵頭對(duì)職位JD的了解和對(duì)候選的mapping才能了。也有剛?cè)胄械男率肢C頭比較幸運(yùn)，找了三四個(gè)人就成單，但要想長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定出單，不能只靠運(yùn)氣，如果有像智樂(lè)聘這樣的獵頭做單平臺(tái)，有專業(yè)的BD開(kāi)辟項(xiàng)目，并有PM供給明晰專業(yè)的職位調(diào)研，獵頭只專心尋訪候選，成單效率就會(huì)高很多了。

3、獵頭入行有門檻嗎?

獵頭入行對(duì)專業(yè)沒(méi)有門檻，可是很檢測(cè)獵頭的軟實(shí)力。獵頭的作業(yè)性質(zhì)決議著擅長(zhǎng)交流、可以抗壓、有出售屬性、堅(jiān)持長(zhǎng)時(shí)間主義、舉一反三才能強(qiáng)的獵頭，往往能做出不錯(cuò)的成果。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)放到其他崗位其實(shí)也適用，做得好的頂級(jí)獵頭，放在哪里都是優(yōu)秀的人才。

4、獵頭真的高薪嗎，能掙多少錢?

曩昔，獵頭職業(yè)以高薪著稱，似乎動(dòng)輒人均年入百萬(wàn)，但事實(shí)上，獵頭職業(yè)的薪酬真沒(méi)有外界幻想得那么高，80%的獵頭拿的薪酬都和普通打工人差不多，能做到年薪百萬(wàn)的僅僅金字塔尖的頂尖“大?！薄Ｓ新殬I(yè)剖析指出，在商場(chǎng)寒冬下，獵頭職業(yè)總業(yè)績(jī)從600億下降到了420億;赟咨詢報(bào)告顯示，2024年有87%的獵企進(jìn)行了減員，僅有23%的獵企實(shí)現(xiàn)了盈利，想成為百萬(wàn)獵頭大牛，的確越來(lái)越難。