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一、怎么融入

獵頭職業(yè)不是一個(gè)高門檻的職業(yè)，根本屬于寬進(jìn)，所以進(jìn)入職業(yè)難度不大，剛剛?cè)肼毜墨C頭新人必定要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司訓(xùn)練的內(nèi)容，對職業(yè)有一個(gè)大致的了解，公司的訓(xùn)練是比較重要的，由于里面涵蓋了業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)辦法、業(yè)務(wù)思想等，有了初步的形式后，就要進(jìn)入下一個(gè)階段了，便是許多接收職業(yè)新聞，比方那個(gè)公司上市了、那個(gè)公司進(jìn)行并購、那個(gè)公司的產(chǎn)品登上了頭條等等。這些東西積累的越多，你后期的談資就會(huì)越多。所以要許多的繼續(xù)積累。山東獵頭

二、要努力學(xué)會(huì)看簡歷

許多獵頭找人都是查找關(guān)鍵詞，這樣其實(shí)不是很好，由于許多人的技能會(huì)有交叉，比方Android研制的同學(xué)是有必定Java基礎(chǔ)的，那么新人在找Java后臺(tái)開發(fā)的時(shí)分如果只查找Java這個(gè)詞可能就會(huì)鬧笑話了，有些比較高級的工程師工作中會(huì)用到許多種語言。所以，新人應(yīng)該有必定的自學(xué)能力，所運(yùn)作的職位所涉及到的點(diǎn)應(yīng)該盡量的了解一下，或許去網(wǎng)上找一下相關(guān)的信息掃掃盲。

三、電話之前的準(zhǔn)備

之前碰到一些入行新人在和提名人電話交流的時(shí)分會(huì)嚴(yán)重，其實(shí)這個(gè)也正常，由于在電話中會(huì)遇到許多不行預(yù)知的問題，這個(gè)時(shí)分要盡量多多做功課，拿到一個(gè)職位之后，要和項(xiàng)目經(jīng)理(或許和項(xiàng)目對接人)仔細(xì)了解客戶對這個(gè)職位的希望，職位的預(yù)算和軟硬性要求，比方：這個(gè)職位是已有的仍是新增的，如果是已有崗位的要問清之前這個(gè)職位的人是個(gè)什么布景、處事風(fēng)格是怎樣的、之前成績怎么以及離職原因等問題。如果是新增崗位，要問清為什么新增這個(gè)崗位，這個(gè)崗位擔(dān)任的東西有哪些，上下級報(bào)告報(bào)告線是怎樣的等問題?？蛻艄臼欠裼心繕?biāo)公司、薪酬福利、公司核心競爭力等問題都要盡量問清，由于這個(gè)是你電話自傲的資本，嚴(yán)重、蒼茫首要源自對不行預(yù)知的事物的把控能力比較弱，所以電話前必定要做足功課。

四、必定要誠實(shí)，不知道便是不知道，絕對不忽悠。

許多時(shí)分新入行的獵頭會(huì)夸張客戶公司的預(yù)算能力，會(huì)抬高提名人的薪酬希望，可是最后公司沒有那么高的預(yù)算，自然后期是談不攏的，糟蹋提名人和客戶公司的時(shí)間。

還有許多咱們不確定，可是客戶又是一個(gè)比較大的公司的時(shí)分，某些不確定的福利咱們不能亂講，比方在北京地區(qū)，處理外來人口北京戶籍的問題，比方處理工作居住證的問題等等。

還有報(bào)告線上下級人員性格和布景等信息，不知道便是不知道，不要亂講。

五、關(guān)于面試后的信息反饋和跟進(jìn)

有些新人在推薦之后知道提名人面試沒有經(jīng)過就不反饋給提名人，這樣很欠好，由于面試自身也是一個(gè)自檢的過程，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該及時(shí)反饋給提名人，這樣才是對提名人擔(dān)任任。剛剛做獵頭的咱們雖然不能做到很專業(yè)，可是咱們必定要做到擔(dān)任，責(zé)任心很重要。