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獵頭是什么職業(yè)?獵頭一詞來源于英文“Headhunting”，意為獲取人頭。在職場指的是一類職業(yè)，專門從事為企業(yè)和單位網(wǎng)羅適宜的人才的作業(yè)，要求職業(yè)素養(yǎng)較高，有很好的交流和協(xié)調(diào)能力，能夠很好的將用人單位需求和人才的價值匹配，是當今職場中很有含義的一份作業(yè)。山東獵頭

那么具體獵頭做什么?怎么操作的呢?一個比較正規(guī)的獵頭公司關(guān)于獵頭的作業(yè)流程有很清晰的定義和過程：

解析用戶需求

當獲取到用人單位的人才需求，專業(yè)的獵頭會進行具體的解析和檢索，依據(jù)各個項目、技術(shù)進行分化，細化，比重評分等。作為一個獵頭能夠不明白專業(yè)的，但要知道這個職位需求什么技術(shù)，應該掌握什么本領(lǐng)。一個獵頭如果關(guān)于要招聘的職位的需求都不清楚，那么要說能引薦很精確的人才，那基本上只能靠運氣。

所以獵頭也是有專業(yè)領(lǐng)域的，一般都會深根于某個職業(yè)或許某一類職位。這樣有助于他在專業(yè)范圍內(nèi)更好地去了解客戶的需求。市面上有些小的獵頭公司或許不是很專業(yè)的獵頭，會不挑職業(yè)和職位去接單，然后自己徹底搞不清楚狀況就往用人單位推人，成果也可想而知。

人才網(wǎng)羅和意向承認

當徹底了解了客戶的需求，并且已經(jīng)得出要搜索的人才的方向之后，獵頭要做的便是比較艱難的搜索作業(yè)，或許是招聘網(wǎng)站，或許自己的圈子或許其他途徑，去尋找或許適宜的提名人。然后進行開始的意向挑選，有的適宜的不一定人家對你的新的時機感興趣，有的感興趣但是技術(shù)不是太匹配。

專業(yè)的獵頭會對提名人進行一個開始的挑選，而不是不論合不適宜，只要沾邊就往客戶用人部門引薦。一個獵頭的專業(yè)評價和認可往往來自于他引薦的人選，如果你引薦來的人10個有九個都是明顯不適宜，或許說你都沒有承認好提名人的意向，來面試了成果沒有太大想換崗的意愿，這些都會導致客戶對這個獵頭的觀感變差，乃至口碑就慢慢做壞了。

引薦面試

當提名人經(jīng)過獵頭的開始交流之后，獵頭需求準備一個引薦報告給到客戶，報告需求有的放矢，依據(jù)客戶的需求的必須項和加分項，一一進行剖析，關(guān)于提名人的優(yōu)缺點，乃至是離任原因都做必要的補白，以贏得面試的時機。

一旦用人部門有面試的意向，獵頭需求跟進面試的安排，協(xié)調(diào)兩邊的時刻，面試地點、方式、面試官信息等。做好用人部門和提名人直接交流的橋梁，有用的交流能幫忙面試更順暢進行。

offer商洽和離任跟進

如果面試成功，兩邊都有意向錄用和入職，那么獵頭接下來要做的便是幫忙提名人和用人單位進行offer商洽，一個專業(yè)的獵頭這個時分要體現(xiàn)自己良好的交流協(xié)調(diào)能力，基本上用人部門是想越少越好，提名人一般是越多越好，怎么去向兩邊去分析利弊，達成最終的一致，是比較能體現(xiàn)獵頭的水準的。

一旦offer下來，獵頭需求依據(jù)提名人的離任時刻和入職的準備作業(yè)。確保整個流程順暢已經(jīng)萬一有什么反常的及時交流處理。

入職和回訪

許多獵頭或許到了提名人入職，就坐等收錢結(jié)案了，一個專業(yè)的獵頭會在接下來3-6個月內(nèi)關(guān)于提名人在新單位的體現(xiàn)進行回訪，包含對用人單位，和提名人自身，目的包含：提名人的匹配程度，由此能夠反響獵頭關(guān)于雙發(fā)的需求的了解是否有偏差。給提名人和用人單位較好的服務體驗，獵頭的客戶不是一次性的，專業(yè)的獵頭乃至能夠和一些優(yōu)秀的人才成為朋友，當有適宜的時機，永久在他的口袋里有適宜的簡歷。并且提名人也定心這個獵頭引薦的時機。