首先答復(fù)這個(gè)問題，是的!獵頭是個(gè)知識(shí)密集型工作，非職場(chǎng)人，非有價(jià)值的職場(chǎng)人，簡(jiǎn)直遇不到獵頭;而常常遇到弱獵頭的職場(chǎng)人，自己的價(jià)值也暫時(shí)不高，因?yàn)檫€沒有被強(qiáng)獵頭相中。為何需求獵頭?企業(yè)需求獵頭是因?yàn)樵S多許多許多崗位不用獵頭找不到人。山東獵頭 因?yàn)槠髽I(yè)要找的人是稀缺資源，51、智聯(lián)、獵聘是沒有的，他們不會(huì)把簡(jiǎn)...
也許正是因?yàn)槟愕膹氖路秶珡V，從而影響了你對(duì)于自己的正確判斷。濟(jì)南獵頭 業(yè)精于精而不在廣，或許，你有你的理解，但是，時(shí)間跟經(jīng)驗(yàn)告訴你，這樣的生活不是你想要的。以至于你沒有更出彩的一面。我個(gè)人呢覺得，首先你得放棄一些你認(rèn)為還可以的 東西，把精力放在你專注的地方。其次，都是不為個(gè)人著想的年齡了，相信您工作...
作為一名獵頭顧問，在招聘過程中保護(hù)公司的機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密是非常重要的。以下是一些建議：山東獵頭 1、建立安全的溝通渠道：使用安全的溝通工具，如 VPN 或安全郵件，以確保您的客戶和候選人之間的溝通是安全的。 2、保護(hù)公司的機(jī)密信息：確保您只與客戶和候選人分享必要的信息。對(duì)于公司的機(jī)密信息，請(qǐng)確保只在必要...
千里馬常有，而伯樂不常有，同樣，好職工常有，而好的管理者不常有。職工與管理者之間的關(guān)系就像是一場(chǎng)博弈，棋逢對(duì)手將遇良才能將這盤棋下的久，亦或是在管理者的循循善誘中，職工孜孜不倦。然而實(shí)際的情況卻是在一個(gè)平庸的管理者帶領(lǐng)下全盤皆輸。山東獵頭 朋友在某家公司作業(yè)一年多，竟然已經(jīng)混成了老職工，在短短的一年時(shí)...
競(jìng)聘后骨干職工很多丟失的結(jié)果也提示咱們，有必要重視內(nèi)部競(jìng)聘中的“失敗者”。濟(jì)南獵頭 內(nèi)部競(jìng)聘是一種有中國特色的人力資源管理工具，就不得不考慮中國人的個(gè)性特點(diǎn)。 心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，在中國人傳統(tǒng)品格中，聯(lián)系和體面是兩個(gè)重要的構(gòu)念。 與領(lǐng)導(dǎo)直接選拔某一個(gè)任職者比較，內(nèi)部競(jìng)聘將多名候選人放在一起進(jìn)行公開化的比較和...
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