獵頭勸誡一，入職前對(duì)企業(yè)的狀況缺乏全面的了解，發(fā)生不切實(shí)際的希望，構(gòu)成進(jìn)入企業(yè)后發(fā)生巨大的心思落差。濟(jì)南獵頭 任何一個(gè)企業(yè)，有其本身的優(yōu)勢(shì)，也必定會(huì)有劣勢(shì)，有長(zhǎng)處，也有缺陷。在進(jìn)入企業(yè)之前，應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的考察，把正反兩方面的狀況都摸清楚，針對(duì)自己的需求，去判斷對(duì)本身的影響與利害，再?zèng)Q議是否進(jìn)入。假...
一、了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 在剛拿到職位時(shí)，要盡量多了解到用人公司(獵頭工作一般稱為客戶)的薪資詳細(xì)情況，包含該公司的薪酬系統(tǒng)，薪資結(jié)構(gòu)，激勵(lì)機(jī)制，福利政策等等。企業(yè)招聘給出的薪資規(guī)劃都只是一個(gè)大約規(guī)劃，不是最后的底線。濟(jì)南獵頭 HR在招聘時(shí)一方面要考慮為公司節(jié)約成本，另一方面也會(huì)給后期薪資商洽留下地...
讓企業(yè)HR最頭疼即是招人了,越發(fā)到了年尾時(shí)辰,什么聘請(qǐng)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃都得寫,越發(fā)是聘請(qǐng)計(jì)劃,一貫招不到適合的精英,話說我人事部職員的實(shí)力還能夠,并且相等敬業(yè)、竭力,為何仍然招不到適合的精英,聘請(qǐng)會(huì)、聘請(qǐng)網(wǎng)站合營的不知多少,前來應(yīng)聘也很多,可大部門都只是應(yīng)屆生,招不到公司需求的中高級(jí)精英以及優(yōu)異專門精英,到頭來"人...
今天職場(chǎng)人士已不會(huì)對(duì)接到獵頭電話再大驚小怪，可是我們?nèi)匀挥小矮C頭是怎樣開掘人才的?”“怎樣才能成為獵頭的方針?”“我該信賴獵頭嗎?”之類的獵奇和困惑。在獵頭眼中，他們最關(guān)注簡(jiǎn)歷中的哪些細(xì)節(jié)?看人先看簡(jiǎn)歷。每天我都要看20多份簡(jiǎn)歷，有時(shí)更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡(jiǎn)歷中查找出來的。我的一些同事整天...
獵頭公司首要運(yùn)作形式有三種：雇員制、合伙人制、soho型.山東獵頭 獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型 和普通公司相同，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種形式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么忽然的爆炸性的增長(zhǎng)。 獵頭公司合伙人制 便是每個(gè)參加的獵頭，都在符合必定條件后，成為公司的合伙人，初級(jí)合伙...
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