跟著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，獵頭職業(yè)也越來越遭到關(guān)注。在這個(gè)職業(yè)中，有一些良心的獵頭公司，但也有一些不良的獵頭公司存在。這些不良公司可能會(huì)采取一些不道德的手段騙得客戶的信賴和金錢，因而客戶需求慎重挑選獵頭公司以防止上圈套。山東獵頭 首要，客戶需求了解獵頭公司的布景和信譽(yù)。在挑選獵頭公司之前，客戶應(yīng)該首要了解獵...
獵頭公司主要運(yùn)作形式有三種：雇員制、合伙人制、soho型.濟(jì)南獵頭 獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型 和一般公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種形式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長。 獵頭公司合伙人制 便是每個(gè)加入的獵頭，都在契合一定條件后，成為公司的合伙人，初級(jí)合伙...
據(jù)科學(xué)核算，中心人才的丟失，本錢大到驚人：企業(yè)至少需要2個(gè)月的新職工招聘期、3個(gè)月的習(xí)慣期，6個(gè)月的融入期，和相當(dāng)于4個(gè)月薪酬的招聘費(fèi)用。更為恐懼的是，一個(gè)職工離任會(huì)引起大約3個(gè)職工相同發(fā)生離任的主意。那么，讓職工“終身不換作業(yè)”真的就那么難嗎?藏著人才，檢測(cè)的是企業(yè)的“留人”技巧!山東獵頭 人才是企業(yè)發(fā)展...
盡管“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層奧秘的面紗：他們無孔不入、三頭六臂。那么，他們是如何把一個(gè)高級(jí)人才引薦到一個(gè)最適宜的職位上的?山東獵頭 目前我國獵頭工作仍處于起步階段，有不少獵頭機(jī)構(gòu)還停留在簡(jiǎn)單的人才中介階段，也就是說企業(yè)說要什么人，獵頭經(jīng)過一些途徑來供給一些提名人，包...
跟著韶光的推移,時(shí)期的進(jìn)取,現(xiàn)在"90后"已成為社會(huì)勞作中的新生力量."90后"有主張,有拼勁,只有缺少了些穩(wěn)定性.這關(guān)于獵頭公司來說,價(jià)值卻是昂貴的.培養(yǎng)一名及格的獵頭顧問,公司最少需求消費(fèi)三個(gè)月的韶光和心情,早期要做入職訓(xùn)練、職業(yè)訓(xùn)練、基本訓(xùn)練等,后期在提高路途上,尚有很多高階的技倆提高訓(xùn)練.我們辛辛苦苦培養(yǎng)走出的精...
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