獵頭公司首要運(yùn)作形式有三種：雇員制、合伙人制、soho型.山東獵頭 獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型 和普通公司相同，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋覓獵物，此種形式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么忽然的爆炸性的增加。 獵頭公司合伙人制 便是每個(gè)加入的獵頭，都在符合必定條件后，成為公司的合伙人，初級(jí)合伙...
讓企業(yè)HR最頭疼即是招人了,越發(fā)到了年尾時(shí)辰,什么延聘方案、訓(xùn)練方案都得寫,越發(fā)是延聘方案,一貫招不到合適的精英,話說我人事部職員的實(shí)力還能夠,而且持平敬業(yè)、竭力,為何仍然招不到合適的精英,延聘會(huì)、延聘網(wǎng)站合營的不知多少,前來應(yīng)聘也許多,可大部分都只是應(yīng)屆生,招不到公司需求的中高級(jí)精英以及優(yōu)異專門精英,到頭來"人...
跟著韶光的推移,時(shí)期的進(jìn)步,現(xiàn)在"90后"已成為社會(huì)勞作中的新生力量."90后"有建議,有拼勁,只要缺少了些穩(wěn)定性.這關(guān)于獵頭公司來說,價(jià)值卻是貴重的.培養(yǎng)一名及格的獵頭顧問,公司最少需求消費(fèi)三個(gè)月的韶光和心情,前期要做入職訓(xùn)練、職業(yè)訓(xùn)練、根本訓(xùn)練等,后期在提高路途上,尚有許多高階的技倆提高訓(xùn)練.我們辛辛苦苦培養(yǎng)走出的精...
您是否和許多獵頭公司打過交道，您是否自認(rèn)為對(duì)獵頭已比較了解，可是您知道怎么辨認(rèn)真假獵頭嗎?在此，我將給我們簡略介紹幾個(gè)綱要性的規(guī)矩，是否遵守這些規(guī)矩并嚴(yán)厲操作是區(qū)分真假獵頭的很好依據(jù)，相信對(duì)您的工作會(huì)有所協(xié)助和裨益。山東獵頭 一、保密規(guī)矩 保密，是作為獵頭從業(yè)人員必備的知識(shí)及根本的工作操行。因而許多時(shí)分...
在當(dāng)今競爭劇烈的商業(yè)環(huán)境中，人才招聘已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。為了招聘到最優(yōu)異的人才，許多公司挑選使用獵頭公司來協(xié)助他們尋找和吸引尖端提名人。濟(jì)南獵頭 獵頭公司具有廣泛的人才數(shù)據(jù)庫和豐厚的職業(yè)資源。他們?cè)谌瞬耪衅阜懂牼哂卸嗄甑慕?jīng)歷，積累了大量的人才信息和職業(yè)經(jīng)歷。這意味著他們可以快速、精確地識(shí)別...
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