1.面向的群體不同 HR:首要是服務(wù)于公司內(nèi)部，首要作業(yè)體現(xiàn)在以下六塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、訓(xùn)練與開發(fā)、績效處理、薪酬福利處理、勞動關(guān)系處理，在招聘方面，HR更多的是擬定招聘計(jì)劃書以及樹立招聘體系只的作業(yè)，往往僅僅在邀約-招聘階段就結(jié)束了，流程簡單，無法做到對人才的定位及規(guī)劃。山東獵頭 獵頭:面對的是...
獵頭是什么職業(yè)?獵頭一詞來源于英文“Headhunting”，意為獲取人頭。在職場指的是一類職業(yè)，專門從事為企業(yè)和單位網(wǎng)羅適宜的人才的作業(yè)，要求職業(yè)素養(yǎng)較高，有很好的交流和協(xié)調(diào)能力，能夠很好的將用人單位需求和人才的價(jià)值匹配，是當(dāng)今職場中很有含義的一份作業(yè)。山東獵頭 那么具體獵頭做什么?怎么操作的呢?一個(gè)比較正規(guī)的...
不管你是職場小白仍是職場高手，求職過程中總是不可能繞開的兩個(gè)關(guān)鍵人物: 獵頭和HR提到HR和獵頭Q，許多人覺得這兩個(gè)人物就像李生兄弟Q。企業(yè)偏疼做過獵頭的HR，而許多HR在轉(zhuǎn)型后也挑選做獵頭。山東獵頭 TA們天天都在和提名人打交道。 雖然大部分時(shí)刻，HR和獵頭做著相同一件事，但在招聘這事上，其實(shí)差異還挺...
位置越好，越高的人越不容易換作業(yè)。首先，爭奪這個(gè)位置并不容易，其次，這么多年來，我對公司有感情。真的很難讓別人離開他們一直日子的地方。接下來，咱們將整理出發(fā)掘高層次人才的方法。山東獵頭 一，信賴 高管們非常慎重地?fù)Q崗。忽然，一些獵頭公司要求他換崗，大多數(shù)人會拒絕。獵頭需求在短的時(shí)間內(nèi)戰(zhàn)勝兩邊的距離感和...
毋庸質(zhì)疑，獵頭職業(yè)是服務(wù)性職業(yè)。許多獵頭公司遵循著需求剖析、作業(yè)剖析、尋訪獲取、布景查詢、面試評價(jià)、素質(zhì)測評、人選推薦、人才與客戶間的聯(lián)絡(luò)和交流等等作業(yè)流程。作業(yè)不可謂不認(rèn)真仔細(xì)、盡心負(fù)責(zé)?？墒侨匀粫尸F(xiàn)一部分雇傭企業(yè)和推薦人才中途分手的事例。終究是什么讓客戶和人才中途各奔前程，并讓之前種種的查詢剖...
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